Администратор склада
Описание
Чем предстоит заниматься: Организация процесса размещения товара на складе и в торговом зале согласно адресному хранению; Контроль и формирование заданий по пополнению товара в торговом зале, оптимизация мест хранения на складе; Проведение регулярной инвентаризации, списание товаров, корректировка системных остатков; Работа с документацией по товару, ведение отчётности. Обеспечение соблюдения охраны труда и техники безопасности. Что мы ожидаем: Опыт работы в WMS-системах и знание складских процессов; Готовность к физически активной и подвижной работе; Умение работать в режиме многозадачности; Аналитические способности, коммуникабельность и ориентация на результат; Клиентоориентированность, готовность к работе в команде. Будет являться преимуществом: Знание складских процессов и опыт работы с ТСД (терминал сбора данных). Работа у нас – это: Официальное трудоустройство с 1-го дня работы и отсутствие штрафов; График работы: 2/2, смены: 7:00-19:00, 10:00-22:00, скользящие выходные. Совокупный уровень дохода от 60 285 руб/мес (до вычета налогов): - фиксированный оклад от 51 700 руб/мес;- компенсация питания 6000 руб/мес;- возможность получения ежемесячной премии до 5% от оклада (2 585 руб/мес);- возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода; Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга; Двойная оплата праздничных и выходных дней;Корпоративное обучение и доступ к базе знаний; Индивидуальный подход к развитию: возможность профессионального и карьерного роста; Возможность участвовать в социальных и экологических проектах; Расширенный социальный пакет: - ДМС со стоматологией, телемедицина и страхование жизни;- Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;- Материальная помощь (бракосочетание, рождение детей, трудные ситуации);- Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);- Удобная форма, уютная столовая, комната отдыха и собственный тренажерный зал; - Корпоративный транспорт (вечерняя доставка); С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.