Старший механик отдела транспортного обеспечения

Описание

Обязанности: Осуществлять функции диспетчера, обеспечивать выпуск на линию исправных автомобилей; Осуществление технического надзора за состоянием автотранспортных средств и допуск водителей к участию в дорожном движении; Ведение учета горюче-смазочных материалов, оформление и предоставление в бухгалтерию отчетов по расходу топлива; Оформление, регистрация в журнале, подписание, проверка путевых листов; Организация прохождения водителями ежедневных предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров; Оформление полисов ОСАГО, КАСКО на автомобили;оформление страховых случаев в страховых компаниях, организация ремонтов автомобилей после ДТП; Работа с видеорегистраторами, работа с штрафами; Проведение инструктажей водителям, оформление журналов инструктажей. Требования: Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности от 3-х лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности 5 лет; Опыт работы в аналогичной должности более 3 лет; Уверенный пользователь ПК (MS Word, Excel); Ответственность, внимательность, порядочность. Условия: Место работы: г. Воронеж, ул. Меркулова, 7 а (Левобережный район, ост. "ДК Кирова"). График работы: понедельник-четверг с 8:30 до 17:30, пятница с 8:30 до 16:15, выходные: суббота, воскресенье. Интересная работа в крупной стабильной компании. Трудоустройство в соответствии с ТК РФ, социальные гарантии. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц. Комфортное рабочее место, дружный коллектив, обучение и помощь. Мы работаем в рамках существующего трудового законодательства, что подразумевает официальное трудоустройство, основной и дополнительные отпуска; дополнительные выплаты (ежегодная премия, дополнительный бонус при уходе в ежегодный отпуск, доплата за вклад в развитие компании в сфере энергетики от года работы и др.). Ежегодная индексация заработной платы. Коллективный договор. В компании действует Профсоюзная организация. Компенсация % стоимости путевок в санатории и детские лагеря. Современная корпоративная культура: полис ДМС; страхование от несчастных случаев, обучение новых сотрудников и поддержка опытных коллег; для начинающих специалистов предусмотрено наставничество; спортивные, развлекательные и познавательные мероприятия.