ГК «Байт-Транзит» развивает собственную информационную систему на базе 1С:КА, которая автоматизирует ключевые процессы компании: логистику, коммерцию, финансы и другие направления бизнеса. Сейчас мы масштабируем 1С-разра…
Мы — продуктовая команда Т‑Банк, и наши продукты развиваются с молниеносной скоростью. У нас больше 50 продуктов, которыми пользуются более 38 млн клиентов. Наша команда проводит десятки тестов в месяц, анализирует резул…
Для кандидатов из других регионов готовность к переезду в г. Новосибирск АО "Инвестиционная компания Юнисервис Капитал" — надежная инвестиционная компания с 17-летним опытом, стратегический партнер малого и среднего бизн…
Уважаемые соискатели! В АО «Новосибирскэнергосбыт» открыта вакансия для тех, кому интересно разбираться, как на самом деле работает бизнес, находить потери и узкие места и перестраивать сквозные бизнес-процессы так, чтоб…
*В сопроводительном просим указать tg для связи и ответить на вопрос: какие твои действия в рамках предыдущего опыта повлияли на рост оборота и других метрик в продукте/продуктах?Directline Media — международная affiliat…
Помощник аналитика данных (маркетплейсы, удалённо) Ты любишь разбираться в цифрах, хочешь освоить аналитику и не боишься новых задач? Тогда эта вакансия для тебя! Мы ищем внимательного и любознательного помощника аналити…
Кто такой HR-аналитик? Это человек, который помогает HR-команде и руководителям принимать решения не на ощущениях, а на данных. Он знает, что за показателем текучести всегда стоит история, за изменением численности — при…
Кто такой HR-аналитик? Это человек, который помогает HR-команде и руководителям принимать решения не на ощущениях, а на данных. Он знает, что за показателем текучести всегда стоит история, за изменением численности — при…
ЮниСервис Капитал развивает инвестиционное направление и работает с инвестиционными продуктами и ценными бумагами. Мы анализируем финансовые рынки, оцениваем инвестиционные возможности и риски и создаем решения для инвес…
Кто такой HR-аналитик? Это человек, который помогает HR-команде и руководителям принимать решения не на ощущениях, а на данных. Он знает, что за показателем текучести всегда стоит история, за изменением численности — при…