Слесарь сварочно-заготовительного участка / слесарь-сборщик
Описание
«Энергия холода» — 15 лет производим промышленное холодильное оборудование NCT. Каждая машина — отдельный проект, не линейка. Сейчас большой объём заказов, поэтому расширяем штат: работа будет стабильной, без простоев. За 15 лет — ни одной задержки зарплаты. Что предлагаем: 95 500 ₽ на руки (оклад 85 500 ₽ + КТУ 10 000 ₽ за качество и скорость). КТУ — регулярная часть дохода при выполнении базовых показателей, а не разовая премия. Зарплата ежегодно индексируется согласно рынку. Выплаты строго 2 раза в месяц, день в день. За 15 лет — ни одной задержки. Белое оформление по ТК РФ с первого дня: оплачиваемые отпуска и больничные. Бесплатное горячее питание в столовой. Большая бесплатная парковка рядом с производством. Служебная развозка от м. пр-т Просвещения — если без машины, добираться удобно. График 5/2, с 7:30 до 16:30 — освобождаетесь в 16:30, вечер свободен. Испытательный срок 3 месяца — на это время полная зарплата. Что нужно будет делать: Заготовка и обработка: резка, разметка, сверление, подготовка кромок, зачистка сварочных швов, удаление грата. Сборка оборудования, опрессовка. Работа с ручным электроинструментом (болгарка, гайковерт, шуруповерт) и измерительным инструментом. Работа на станках (трубогиб, вальцы, обжимной, оребрение, накатка). Редко окрасочные работы. Иногда возможны командировки. Требования: Среднее специальное или высшее образование. Опыт работы с ручным электроинструментом. Возможность выполнять работы на высоте. Умение читать схемы и чертежи. Желательно знание принципов бережливого производства/ поддержание порядка на рабочем месте (5S). Будет плюсом опыт работы на станочном оборудовании, опыт пайки/опрессовки. Социальный пакет ДМС после полугода работы; Проведение развлекательных мероприятий (зимний корпоратив); Возможность прохождения сессий с психологом; Корпоративный групповой волейбол; Доплата за «приведи друга»; Доплата за замещение руководителя; Оплата обучающих курсов; Индексация з/п согласно рынка; Возможность получения доп. премий (премирование за идею, интересные фото/видео); Компенсация ГСМ при использовании личного автомобиля в служебных целях; Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак, утрате близких родственников; Доплата за наставничество; Корпоративное такси (использование в командировках вместо общественного транспорта); Подарки детям сотрудников на Новый год; Возможность участия в программе по развитию лидерства; Премия за нахождение ошибки в работе компании и предложенные меры по недопущению ошибок в будущем; В компании действует внутренняя валюта, которая начисляется за годовщину работы и особые достижения и позволяет приобретать брендированные товары (мерч) в корпоративном магазине.