Мастер ПАГЗ (г. Анапа)

Описание

Обязанности: - Осуществляет руководство ремонтно-эксплуатационной деятельностью ПАГЗ; - Осуществляет выдачу производственных заданий работникам ПАГЗ, контроль их выполнения, непосредственное руководство работами, проводимыми на ПАГЗ; - Обеспечивает бесперебойную и безопасную работу оборудования ПАГЗ; - Организует и контролирует бесперебойную реализацию КПГ потребителям; - Осуществляет учет и анализ причин отказов в работе оборудования ПАГЗ, разработку и проведения мероприятий, направленных на повышение надежности работы и предотвращению повторения этих отказов; - Осуществление контроль качества при приемке ремонтных работ, в том числе у подрядных организаций; - Проводит входной контроль материалов, запасных частей, оборудования и других ТМЦ, оформление актов проведенного контроля; - Составляет графики сменности и графики отпусков; - Осуществляет оформление первичных учетных документов по хозяйственным операциям ПАГЗ и предоставление первичных учетных документов бухгалтеру Филиала, в соответствии ЛНА Общества. Требования: - Высшее профессиональное (техническое) образование или среднее профессиональное (техническое) образование; - Стаж работы на инженерно‑технических должностях не менее 3 лет; - Стаж работы на руководящей должности не менее 3-х лет. Должен знать: - Технические характеристики ПАГЗ; - Правила технической эксплуатации ПАГЗ; - Методические, нормативные и другие руководящие материалы по вопросам строительства и эксплуатации АГНКС, ПАГЗ; - Правила и нормы охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности, производственной санитарии. Условия: - Работа в перспективной и надежной компании-лидере на рынке газомоторного топлива; - Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ, социальные гарантии; - Окладно-премиальная система оплаты труда (оклад+ ежемесячная премия+ дополнительные премии в течение года); - Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день; - Расширенный пакет ДМС после испытательного срока (включая стоматологию и ДМС для 2 детей до 14 лет после 1 года работы в компании); - Доплата работнику сверх размера больничного листа, в размере до 85% среднего заработка; - Поддержка в сложных жизненных ситуациях: материальная помощь многодетным семьям, одиноким матерям и отцам, помощь семьям с детьми-инвалидами; - Подарки детям к Новому году; - Корпоративные конкурсы, мероприятия.