Мастер производства
Описание
«Решке Рус» - производим навесное оборудование для дорожно-строительной игорнодобывающей техники. Работаем с 2013 года, официальные дистрибьюторыитальянских брендов VTN и Berti.Производство полного цикла: от проектирования до сварки, сборки и покраски. Площадьцехов - 57 000 кв. м, штат - более 200 человек. Нашу продукцию используют в 48странах мира.Мы предлагаем: Оклад 85 000 ₽ на руки + КРI до 42 500 Р (максимум - 127 500 Р). Гарантированные выплаты 2 раза в месяц. Бесплатное питание за счёт предприятия. Доставка транспортом предприятия до работы и обратно. Спецодежда и СИЗ предоставляются за счёт предприятия. Официальное трудоустройство по ТК РФ. Наставничество в первые 2-4 недели: передача процессов, документации и специфики участка. Обучение смежным профессиям и повышение квалификации за счёт компании. Современное производство. Комфортные условия: производство, склад и офис на одной территории, оборудованная столовая. Молодой и дружный коллектив без лишней бюрократии. Карьерный рост: мастер -> начальник участка. Обязанности: Выполнять план по объёму, качеству и ассортименту. Обеспечивать выпуск продукции в срок, контролировать соответствие заданным параметрам, снижать процент брака. Организовывать работу смены/бригады. Распределять задания между рабочими, ставить понятные задачи по утверждённым планам и графикам, следить за ритмичной работой участка и соблюдением норм выработки. Контролировать технологию и оперативно устранять отклонения. Следить за соблюдением технологических процессов, быстро выявлять причины сбоев и принимать меры для их устранения. Повышать эффективность участка. Рационально использовать оборудование, сырьё, материалы и энергоресурсы, снижать трудоёмкость, повышать коэффициент сменности, участвовать во внедрении улучшений. Участвовать в развитии процессов и оборудования. Принимать участие в разработке и корректировке технологических режимов, в приёмке ремонта и модернизации оборудования, в рационализации рабочих мест и специальной оценке условий труда. Работать с персоналом. Формировать состав бригад, проводить производственные инструктажи, обучать рабочих, развивать навыки (в том числе смежные профессии), поддерживать дисциплину и культуру безопасного труда. Вести оперативную документацию. Обеспечивать правильное и своевременное оформление первичных документов по учёту рабочего времени, выработки, простоев. Достигать целевых КРI смены: выполнение плана, снижение брака, соблюдение сроков сдачи продукции, 5S, ОТ и ПБ. Требования: Опыт работы от 3 лет в производстве, из них от 1 года - мастером/бригадиром (машиностроение, металлообработка, сварка - преимущество). Высшее или среднее техническое образование (машиностроение - преимущество). Умение читать чертежи. Уверенный пользователь ПК: 1C (УПП/ЕRP), Excel, Word. Технический склад ума, чтение и понимание конструкторской и технологической документации. Знание техпроцессов. Готовность работать в две смены: 7:00-15:30 и 15:30-00:00. Ответственность, внимательность. Будет плюсом Опыт работы с КРI. Опыт внедрения улучшений (кайдзен). Знание 5S, ОТ и ПБ. Опыт наставничества. Условия: Официальное трудоустройство по Трудовому кодексу РФ с первого дня. Оплата: оклад 85 000 ₽ + KPI до 50% итоговая сумма до 127 500 Р. График: 5/2, сменный одна неделя в 1-ю смену (7:00 15:30), следующая неделя во 2-ю смену (15:30-00:00). Выплаты 2 раза в месяц. Доставка транспортом предприятия до работы и обратно. Питание за счёт предприятия. Спецодежда и СИЗ предоставляются за счёт предприятия. Испытательный срок: 1 месяца. Производство, склад и офис на одной территории. Кого мы ищем:Мы ищем мастера, который не просто закрывает смену, а управляет ею: ставит задачи,контролирует качество, развивает людей и предлагает улучшения.Что для нас важно:• Безопасность.• Качество.• Дисциплина.• Развитие.• Командность.Нам не подходит:• Формальный подход «лишь бы смена прошла».• Неготовность работать в ритме производства.• Ожидание, что всё будут делать за вас.• Неготовность работать в две смены.• Неготовность работать с персоналом.• Неготовность нести ответственность за результат смены.Почему открыта вакансияВ связи с увеличением производственных мощностей и ростом объёмов производстваусиливаем управленческое звено во вторую смену.Что вы получите через год:• Опыт управления сменой 15-20 человек.• Участие в проектах модернизации.• Возможность роста до начальника участка.• Обучение смежным профессиям.Этапы отбора:1. Отклик на вакансию.2. Звонок в течение 1 рабочего дня.3. Встреча с начальником производства.4. Тестовое задание (чтение чертежа, разбор производственной ситуации).5. Решение в течение 3 рабочих дней.6. Предложение.