Менеджер по подбору персонала (внутренний рекрутинг)
Описание
Группа компаний «АКМЭ» приглашает менеджера по подбору персонала для закрытия внутренних штатных вакансий. Это внутренний рекрутинг: Вы будете подбирать специалистов и руководителей непосредственно в штат нашей Компании, а не заниматься поиском персонала для сторонних заказчиков или массовым привлечением рабочих на производственные объекты. Мы ищем одного самостоятельного рекрутера, который возьмёт на себя текущие задачи по подбору. В среднем одновременно в работе находится 5–7 разноплановых вакансий. Немного о нас Мы более 23 лет работаем в сфере предоставления рабочего персонала. Сегодня на производственных площадках Санкт-Петербурга, Ленинградской области, Москвы и Московской области под нашим управлением работают более 8000 человек. Среди наших партнёров — AliExpress, Chipita, Heinz, Русский Стандарт, Сбербанк, Спортмастер и другие крупные компании. Что мы предлагаем 110 000 ₽ на руки — фиксированный оклад + KPI за каждого трудоустроенного специалиста. Совокупный доход — до 160 000 ₽ на руки. Полностью удалённый формат работы. График 5/2 с 10:00 до 19:00 по московскому времени. Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня. Вся заработная плата официальная. ДМС через 3 месяца работы. Настроенную систему подбора с автоматизированными инструментами оценки кандидатов. Обучение, наставничество и поддержку в первые месяцы работы. Беспроцентное кредитование с 6-го месяца работы. Ваши основные задачи Взаимодействовать с руководителями подразделений, уточнять потребность в персонале и формировать портрет кандидата. Самостоятельно вести полный цикл точечного подбора: от открытия вакансии до трудоустройства сотрудника. Размещать вакансии, обрабатывать отклики и вести активный поиск кандидатов. Проводить телефонные и видеоинтервью, оценивать компетенции соискателей. Использовать внутреннюю систему подбора и инструменты оценки. Сопровождать кандидатов на всех этапах отбора, поддерживать коммуникацию и предоставлять обратную связь. Вести отчётность, анализировать воронку подбора и предлагать улучшения процесса найма. Наши ожидания Опыт самостоятельного точечного подбора персонала от 2 лет. Успешный опыт закрытия сложных вакансий, в том числе руководящих позиций. Умение самостоятельно искать и привлекать кандидатов, а не только работать с входящими откликами. Навыки проведения интервью и оценки компетенций. Умение выстраивать взаимодействие с руководителями и аргументированно обсуждать требования к кандидатам. Грамотная устная и письменная речь. Системный подход к работе, самостоятельность и ориентация на результат. Мы работаем по установленным стандартам и регламентам, но ценим инициативу и способность находить решения в нестандартных ситуациях. Должность предполагает полную занятость без совмещения с другой работой. Если Вам интересен самостоятельный точечный подбор, работа с разноплановыми вакансиями и возможность влиять на развитие команды — будем рады познакомиться!