Бухгалтер-экономист по труду и заработной плате

Описание

Мы ищем специалиста с навыками формирования системы экономики труда в экономически обоснованную модель и полный цикл: от проектирования системы до фактических начислений и отчетности. Обязанности: Лидировать процесс формирования системы оплаты и мотивации — тарифные сетки и разряды, схемы премирования, гибкие надбавки (за мастерство, совмещение и т. п.), увязывать мотивацию с производственными результатами; Нормировать труд и актуализировать нормы — рассчитывать трудоемкость, нормы времени и выработки, пересматривать расценки при запуске новых продуктов, технологий или автоматизации, закреплять регламент пересмотра норм (совместно с технологическим отделом); Планировать численность и ФОТ под загрузку производства — рассчитывать нормативную численность по участкам, строить сценарии ФОТ при изменении объемов, ассортимента или сменности; контролировать отклонения фактической численности от плана; Обеспечивать корректную калькуляцию трудозатрат — распределять ФОТ по продукции, заказам и переделам (совместно с ПЭО и бухгалтерией для отчетности); Поддерживать конкурентоспособность оплаты труда — мониторить рынок зарплат по профессиям и разрядам в регионе, рассчитывать и обосновывать индексацию, балансировать рост оплаты с финансовыми возможностями предприятия; Контролировать и анализировать эффективность системы — проводить выборочный аудит начислений, выявлять расхождения между оплатой и вкладом подразделений, готовить предложения по корректировке с расчетом эффекта; Сопрягать должностные инструкции с системой оплаты труда — увязывать содержание инструкций с тарифными разрядами, условиями премирования, гибкими надбавками и показателями эффективности, чтобы каждый пункт инструкции имел измеримый результат и обоснованное вознаграждение; Проводить экспертизу должностных инструкций на соответствие трудовому законодательству, тарифно-квалификационным справочникам, требованиям охраны труда; Участвовать в оптимизации штатного расписания — формировать обоснование численности и состава подразделений на основе должностных инструкций и нормирования труда; Вести учет рабочего времени и отклонений — проверять корректность заполнения табелей учета рабочего времени, фиксировать сверхурочные, работу в выходные и праздничные дни, ночные смены, командировки, больничные и отпуска; применять соответствующие правила оплаты; Производить расчет заработной платы, доплат, надбавок и премий по установленным системам оплаты труда (сдельная, повременная, сдельно‑премиальная и др.) с учетом табелей, нарядов, маршрутных листов и иных первичных документов; Формировать платежные документы и реестры выплат — готовить ведомости на выплату зарплаты, реестры для зарплатного проекта, контролировать сроки и очередность выплат, взаимодействовать с банком по вопросам перечислений; Обеспечивать хранение и систематизацию первичных документов — табели, приказы, листки нетрудоспособности, заявления на вычеты и удержания; соблюдать сроки хранения и правила конфиденциальности персональных данных. Рассчитывать удержания и налоги — НДФЛ по ставкам и категориям работников, применять налоговые вычеты, вести учёт удержаний по исполнительным листам, займам, добровольным удержаниям; Начислять страховые взносы (ОПС, ОМС, ВНиМ, НС и ПЗ) в соответствии с законодательством и льготными тарифами, контролировать лимиты и категории застрахованных лиц; Готовить регламентированную отчетность; Участвовать в настройке и доработке систем учета — 1С:ЗУП профильных модулей: настраивать виды начислений/удержаний, правила расчета, отчеты. Тестировать обновления и новые релизы; Структурировать первичные данные — унифицировать форматы нарядов, табелей, маршрутных листов и др. Требования: Высшее экономическое образование (экономика труда, экономика предприятия, бухгалтерский учет, анализ и аудит); Опыт от 3 лет в должности экономиста по труду/специалиста по нормированию/бухгалтера по заработной плате — обязательно на производственном предприятии; Практический опыт проектирования и внедрения систем мотивации и опыт самостоятельного расчета зарплаты и формирования отчетности; Понимание организации производственных процессов: цехов, участков, технологических переделов и их связи с трудозатратами; Опыт работы в ОПК — преимущество (калькуляция себестоимости, обоснование ФОТ, специфика отчетности); Знание трудового и налогового законодательства РФ, нормативных актов по расчету зарплаты, страховых взносов и отчетности; Уверенный Excel (сводные таблицы, формулы, анализ данных), опыт работы в 1С:ЗУП. Условия: Работа в профессиональной команде; Официальное оформление по ТК РФ с первого дня; График работы: 5/2, 8-часовой рабочий день; Конкурентная заработная плата, обсуждается после прохождения собеседования; Корпоративное питание.