Менеджер по подбору персонала
Описание
АВП-ГРУПП - инжиниринговая и производственно-строительная компания, работающая на нефтегазовой отрасли с 2015 года. Ищем менеджера по подбору персонала, который умеет закрывать вакансии в потоке и держать воронку под контролем. У нас большой объем: одновременно в работе около 40 вакансий, фокус на линейный персонал и рабочие специальности. Позиция новая. Обязанности: Планирование Оперативное привлечение рабочего персонала на строительные площадки (бетонщики, монтажники, электрогазосварщики ТТ, сварщики, монтажники, разнорабочие, слесаря, стропальщики и т.д.) Фиксация воронки и конверсии, ежедневные/еженедельные отчёты по KPI Формирование профилей вакансий, включая ценности, ожидания по нагрузке и графику с руководителями подразделений, уточнять условия (смены, вахты, ставки) - что бы оффер был максимально точным Прием входящих/исходящих звонков по откликам на job-сайтах (так-же холодные звонки) - оценивание соответствия профилю Выполнение поручений непосредственного руководителя Участие в адаптации персонала: чек лист первых дней, контрольные точки на 3 день Ваш результат — реальные люди, которые вышли на объекты работать Требования: Понимание специфики линейного персонала Стремление к структурированности, умение работать с большим потоком откликов и ставить приоритеты Высокая рабочая этика Ориентированность на результат Готовность к интеграции с Битрикс 24 Уверенный пользователь ПК (Excel, Word) Условия: Мотивация: оклад+KPI Оформление полностью с соблюдением всех норм трудового законодательства, официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня Отпуск: 28 календарных дней (две части по 14 дней) Офис: Дементьева 16 График работы 5/2 (с 8 до 17) Медосмотр за наш счет с момента начала трудоустройства Коллеги, если Вас заинтересовала вакансия, ответьте, пожалуйста, на несколько простых вопросов:1. Сколько кандидатов Вы закрывали в месяц на массовые вакансии?2. Подбирать персонал - это Ваше? Понимаете ли принципы взаимодействия заказчика с соискателем? Что для Вас важно в Вашей работе?3. Ваши компетенции в строительной сфере. Был ли у Вас такой опыт?