Менеджер по подбору персонала/ рекрутер в HoReCa
Описание
Преимущественно удалённая работа + выезды на Мира, 45 и Авиаторов, 43 Если вы уже подбирали сотрудников для ресторанов и знаете специфику HoReCa изнутри, предлагаем присоединиться к команде «Мидийного места». В вашей зоне ответственности будут два ресторана сети, принадлежащие одному франчайзи в Красноярске Это действующая позиция с уже выстроенными процессами. Начинать с чистого листа не придётся: в компании ведётся HR-аналитика, сохранена история подбора и подготовлен подробный план передачи дел. О компании «Мидийное место» — федеральная сеть ресторанов морской кухни. Бренд вырос из небольшого корнера в Сочи и сегодня объединяет более 80 работающих ресторанов по России. Сеть занимает первое место в рейтинге HoReCa по версии BUYBRAND. В Красноярске наш франчайзи развивает два ресторана — на Мира, 45 и Авиаторов, 43. Основная задача Обеспечивать два ресторана сотрудниками и вести весь цикл подбора — от открытия вакансии до выхода человека на работу. Одновременно в работе находится около 10–15 вакансий, но может быть и 2-3: 80% — массовый подбор: повара, официанты, бармены, администраторы и другие сотрудники ресторанов; 20% — точечные позиции: управляющие, менеджеры и другие специалисты. Что мы предлагаем До 72 000 ₽ на руки: фиксированный оклад 40 000 ₽ + ежемесячный KPI до 32 000 ₽. Полностью белую зарплату и официальное оформление. Понятный и достижимый KPI: укомплектованность ресторанов, доля закрытых вакансий и специальные задачи месяца. Если специальную задачу отменяет руководитель, сотрудник не теряет эту часть премии — её вес перераспределяется между остальными показателями. График 5/2 с возможностью гибко планировать время внутри дня. Преимущественно удалённую работу и выезды в рестораны, когда это действительно необходимо. Корпоративную SIM-карту, доступы к площадкам для поиска и CRM. Для работы понадобится личный ноутбук. Также важно быть на связи вечером и в выходные, если возникает срочный вопрос: ресторанный подбор не всегда готов дождаться понедельника. Кого мы ищем Самостоятельного рекрутера уровня junior+/middle, который уже умеет вести подбор, но хочет дальше расти в профессии. Нам важно: не менее года самостоятельной работы в подборе; практический опыт подбора сотрудников для ресторанов или кафе; опыт массового найма; понимание воронки подбора и умение поддерживать в ней порядок; готовность работать не только с откликами, но и с активным поиском; уверенное владение Яндекс- или Google-таблицами; опыт работы в CRM будет преимуществом; умение ясно и быстро общаться с кандидатами и руководителями. Опыт подбора только в ретейле, логистике или клининге не заменит опыт в HoReCa: у ресторанного найма своя специфика, которую сложно понять, пока не попробуешь работать с ней самостоятельно. Что нужно делать Снимать заявки и уточнять потребность у руководителей ресторанов. Размещать вакансии через корпоративные доступы. Разбирать отклики и самостоятельно искать кандидатов. Проводить скрининг и интервью. Согласовывать кандидатов с руководителями и организовывать встречи. Сопровождать кандидата до выхода и помогать ему пройти онбординг. Не выпускать человека из поля зрения между «я согласен» и первой рабочей сменой. Поддерживать в порядке воронку, отчётность и HR-аналитику. Держать связь с командами ресторанов. Подключаться к специальным HR-задачам, развитию корпоративной культуры и бренда работодателя. Здесь понравится тем, кто любит живой темп, умеет быстро переключаться и хочет видеть результат своей работы не через полгода, а уже в ближайших сменах. Если вы знаете, что между «мне всё подходит» и первым рабочим днём может случиться всё, — откликайтесь. Нам будет о чём поговорить.