Менеджер по развитию портфеля (фармацевтика) / Portfolio development manager (pharma)

Описание

Задачи: проактивное развитие портфеля продуктов компании «Р-Фарм»: анализ и оценка рынка на предмет инновационных продуктов, лидирование в разработке и защите бизнес-кейсов для оценки рентабельности и перспективности выбранных продуктов; анализ активностей конкурентов на основании различных источников; взаимодействие с маркетинговыми агентствами в подготовке и проведении маркетинговых исследований по выявлению перспективности нового продукта для потребителей; кросс-функциональное тесное взаимодействие с бизнес-юнитами, медицинским и юридическим департаментами и другими подразделениями, вовлеченными в подготовку бизнес-кейсов по новым молекулам; консолидация информации от членов проектной команды-сотрудников специализированных подразделений и выбор оптимальной последовательности этапов регистрации и технологического трансфера. Портрет релевантного кандидата: опыт работы с инвестиционными проектами в области фармацевтического сегмента; опыт работы на позиции менеджера по развитию бизнеса или менеджера по развитию портфеля от 3 лет/ опыт в маркетинге на фармацевтическом рынке от 5 лет; опыт работы в направлении Онкология является преимуществом; высшее образование (техническое/экономическое/медицинское/биотехнологическое); отличные аналитические способности и умение работать в режиме многозадачности, отличные переговорные навыки; уверенное владение Excel и Powerpoint; владение английским языком на уровне не ниже upper intermediate; коммуникабельность, нацеленность на результат. ​​Мы предлагаем: работу на одной из ключевых позиций департамента по стратегическому развитию в направлении онкология (крупнейшее направление для Р-Фарм, где компания занимает одну из лидирующих позиций в РФ и планирует активный рост ближайшие годы​​​); работу в одной из лидирующих компаний фармацевтического рынка России; возможность внести свой вклад в развитие портфеля компании и фармацевтического рынка России; трудоустройство в соответствии с ТК РФ; конкурентоспособный уровень заработной платы (обсуждается на интервью); ДМС, страхование жизни сотрудника от несчастного случая с первого месяца работы; систему гибких льгот: вы сами наполняете соц. пакет на ваш выбор - спорт, питание, обучения, путешествия - у нас широкая программа, которая постоянно пополняется новыми опциями; предоставление скидок от партнеров компании (более 10 000 предложений); компенсацию мобильной связи; обучение за счет бюджета компании, способствующее профессиональному и личностному росту; график работы 5/2, возможен гибридный формат работы. #Стратегия и развитие бизнеса