Менеджер по персоналу (недвижимость)

Описание

О нас «МК Тим» — амбициозное агентство недвижимости в Москве. Мы не просто продаём квадратные метры — мы строим комьюнити сильных профессионалов, которые ценят результат, честность и рост. Сейчас мы на том этапе, о котором эйчары обычно мечтают, но редко находят: компания растёт, и HR-функцию нужно не «поддерживать», а создавать. Без унаследованных кривых процессов, без «мы всегда так делали» и без пяти согласований, чтобы запустить адаптацию. Кого мы ищем Нам не нужен рекрутер-конвейер. Нам нужен HR-партнёр, который: Выстроит системный найм агентов и руководителей (от массового подбора до точечной охоты за топами) Построит адаптацию, после которой новичок через месяц уже закрывает сделки, а не «выживает» Станет архитектором корпоративной культуры, в которой люди хотят оставаться и расти Будет говорить собственнику: «Вот здесь у нас дыра в воронке найма, давайте починим» — и получать ресурсы на решение Что вам предстоит делать 🔹 Найм и подбор: Полный цикл подбора агентов по недвижимости (массовый + точечный) Подбор руководителей (РОПы, наставники) — охота за сильными кандидатами Выстраивание воронки найма: от первого касания до выхода на стажировку Работа с HR-брендом: размещение вакансий, отзывы, репутация 🔹 Адаптация и развитие: Построение системы онбординга: welcome-встречи, адаптационные касания (день 1, неделя 1, месяц 1) Внедрение бизнес-ритмов: ежедневные летучки, еженедельные планёрки, система наставничества «Бадди» Контроль прохождения испытательного срока, работа с обратной связью 🔹 Корпоративная культура: Создание и внедрение ритуалов: welcome-pack, внутренние конкурсы, празднование побед Построение прозрачного карьерного трека для агентов Организация неформальной интеграции: совместные завтраки, тимбилдинги, традиции 🔹 HR-аналитика: Ведение HR-метрик: воронка найма, текучесть, скорость закрытия вакансий, конверсия испытательного срока Работа с обратной связью от сотрудников (опросы, 1-на-1 встречи) Что для нас важно (Ваш портрет) ✅ Опыт в подборе от 2 лет, желательно в недвижимости, продажах или других динамичных сферах✅ Вы умеете не просто «закрывать вакансии», а выстраивать систему — от описания профиля кандидата до его адаптации✅ Вы проактивны: не ждёте, пока вам поставят задачу, а сами видите, где «дыра» и предлагаете решение✅ Вы умеете работать с людьми: эмпатия, умение слушать, давать обратную связь, разрешать конфликты✅ Вы амбициозны: вам интересно не просто «отработать часы», а построить что-то своё и видеть результат✅ Вы не боитесь хаоса: на старте много процессов нужно будет выстроить с нуля, и это нормально Почему с нами вам будет выгодно и комфортно 💰 Финансы без потолка: Прозрачная система мотивации — оклад + KPI за выполнение HR-показателей (скорость закрытия вакансий, процент прохождения испытательного срока, текучесть). Ваш доход растёт вместе с командой, которую вы построите. 🚀 Свобода и влияние: Вы не винтик в машине. Вы — человек, который строит HR-функцию под себя. Ваши решения внедряются, а не ложатся в стол. 🎓 Ресурсы на развитие: Бюджет на инструменты, обучение, HR-бренд. Мы готовы инвестировать в то, что вы считаете нужным. 🤝 Прямой доступ к собственнику: Без многоступенчатых согласований. Вы говорите — мы слушаем и действуем. 🏢 Формат работы: 5/2, офис в Москве. Мы ценим результат, а не отсиженные часы, поэтому подходим к графику гибко. 🎁 Welcome-pack и забота: С первого дня вы чувствуете себя частью команды. У нас принято отмечать не только крупные победы, но и маленькие шаги каждого. 🚩 Кого мы точно НЕ возьмём Мы сразу скажем «нет», если вы: Ищете спокойную работу с гарантированным окладом без привязки к результату Считаете, что HR — это только «закрытие вакансий по списку» Боитесь брать на себя ответственность и принимать решения Не умеете давать обратную связь и работать с людьми Ждёте, что вам всё «разжуют и положат в рот» Мы ищем тех, кто хочет строить, а не обслуживать. Что дальше? Если вы читаете это и думаете: «Чёрт, это же про меня, я именно так хочу работать» — откликайтесь. Давайте просто пообщаемся. Без скучных тестовых заданий и многоступенчатых собеседований. Встретимся за кофе или созвонимся в Zoom на 30 минут, чтобы понять, совпадают ли наши ценности и амбиции