Руководитель отдела контента в MINIDINO
Описание
MINIDINO – сибирский бренд детской одежды, который родился в Томске и живет здесь уже 9 лет. Это мы превратили маленьких россиян в счастливых динозавриков!MINIDINO - это не только философия удобства, функциональности и стиля в детской одежде, но и развитие фэшн-ритейла в родном регионе силами местных специалистов.Приглашаем в свою команду творческого профессионала на должность РУКОВОДИТЕЛЯ ОТДЕЛА КОНТЕНТА. Чем предстоит заниматься: Разрабатывать и реализовывать стратегию развития социальных сетей MINIDINO и линии женской одежды Forever Young: определять задачи каналов, приоритеты, форматы и необходимые ресурсы; Развивать органический охват, привлекать целевую аудиторию, повышать вовлечённость и выстраивать живое сообщество вокруг бренда; Руководить SMM-менеджером и продюсером: распределять задачи, планировать загрузку, контролировать сроки и качество работы; Управлять подготовкой контента для соцсетей: формировать задания продюсеру, команде и внешним исполнителям, обеспечивать использование материалов на разных площадках; Планировать продвижение коллекций и запусков совместно с маркетингом: выстраивать последовательность коммуникаций от знакомства с продуктом до интереса к покупке; Предлагать и проверять гипотезы роста, находить подходящие бренду темы, форматы и способы взаимодействия с аудиторией; Еженедельно отслеживать ключевые показатели, ежемесячно анализировать результаты каналов и корректировать план работы; Планировать и контролировать бюджет направления, подбирать подрядчиков и оценивать результат их работы; Согласовывать визуальные концепции и ключевые темы с креативным директором, координировать работу с маркетингом, дизайном и онлайн-продажами. Что мы ждём от кандидата: Опыт развития соцсетей товарного бренда (опыт в fashion-индустрии будет преимуществом); Опыт управления небольшой командой и взаимодействия с подрядчиками; Умение анализировать результаты контента, проверять гипотезы и распределять ресурсы между каналами; Понимание, как контент помогает покупателю выбрать товар и перейти к покупке; Кейсы органического роста и повышения вовлечённости: исходные показатели, действия кандидата и результат; Инициативность и ответственность. Ожидания от первых трёх месяцев: Провести аудит каналов, согласовать приоритеты и измеримые цели, выстроить работу команды и запустить регулярную проверку гипотез роста. Мы предлагаем: Огромный потенциал профессионального роста и развития, повышения своей квалификации; Работа с узнаваемым брендом, качественными материалами и собственным производством; График работы 5/2; Корпоративные скидки на продукцию компании; Работа в удобном красивом офисе в доступном районе города.