Ведущий инженер-сметчик

Описание

Обязанности: проверка и подготовка определения начальной максимальной цены государственного контракта на проектирование, строительство, реконструкцию, капитальный ремонт, снос объектов капитального строительства; проверка обоснованности стоимости проектно-изыскательских, строительно-монтажных работ и прочих затрат в сметных расчетах; -проверка сметной документации (локальные сметные расчеты, объектные сметные расчеты, сводные сметные расчеты, исполнительные сметы на проектно-изыскательские работы, калькуляции, справки и т.д.) на предмет правильности применения расценок, индексов, коэффициентов, перед последующей сдачей в Государственную экспертизу Минобороны России для определения достоверности сметной стоимости; составление сметных расчетов, локальных смет на основании ведомостей объемов работ; подготовка данных для обобщения, составления и предоставления по требованию вышестоящих организаций по оперативному выполнению, состоянию взаиморасчетов с исполнителями., справочно-аналитической информации по запросам, отчетной документации и материалов; подготовка отчетной информации по выполняемым поручениям; работа по проведению мероприятий по комплектованию, хранению, учету и использованию архивных документов, образовавшихся в процессе работы. Требования: Высшее техническое, экономическое образование. Опыт в аналогичной должности - от 3 лет Знание сметного дела и ценообразования в строительстве, знание требований законодательства РФ, нормативно-правовых актов и методических документов в части ценообразования в строительстве, навыки эффективной коммуникации и ведения деловой переписки; умение работать с программами: 1С, Гранд-Смета, Microsoft Office Условия: официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ; график работы 5/2, понедельник-четверг с 9:00 до 18:00 (пятница до 16:45); ежегодная индексация заработной платы, выплаты за выслугу лет; ДМС со стоматологией (с первого месяца работы), а также возможность оформления полиса ДМС родственникам по корпоративным ценам; комфортабельные офисы; социальная и материальная поддержка в определенных жизненных ситуациях; новогодние подарки детям работников до 14 лет; активную корпоративную жизнь (спорт, экскурсии, конкурсы и т.д.).