Начальник кадровой службы
Описание
Компания BABA ROMA приглашает в команду руководителя службы персонала, который выстроит и будет держать под контролем ключевые кадровые и HR-процессы: документооборот, графики, учёт рабочего времени, зарплату, трудовую дисциплину, своевременный найм и обучение новых сотрудников. Это операционная роль, нам нужен ежедневный контроль, работа с цифрами и требовательность.Нам нужен человек, который умеет не только выстраивать процессы, но и требовательно следить за их соблюдением, поддерживать высокие стандарты работы и формировать команду, в которой ценятся ответственность, профессионализм, порядок и результат.В ПОДЧИНЕНИИ:• кадровый делопроизводитель• рекрутер• специалист по расчёту заработной платы• в перспективе, менеджер по обучению ОБЯЗАННОСТИ: Графики и учёт рабочего времени• Составление мастер-графика по всем точкам и производству, контроль своевременной сдачи графиков управляющими и технологами• Контроль соблюдения графиков: опоздания, неявки, самовольные подмены• Внедрение программы Tag Control и контроль её использования всеми сотрудниками• Ежедневная сверка фактических отметок с графиком, разбор отклонений• Своевременное и безошибочное закрытие табелейЗаработная плата и ФОТ• Контроль начисления зарплаты, премий и депремирования строго по табелю и утверждённым правилам• Удержание ФОТ в рамках заданного % от выручки• Контроль переработок, оптимизация штатного расписания и расстановки сотрудников по точкамДисциплина и правила• Разработка и внедрение House Rules (правил внутреннего распорядка) и стандартов поведения• Контроль единообразного соблюдения правил на всех точках и производствеНайм и введение в должность• Своевременное закрытие вакансий и прогнозирование потребности в персонале• Выстраивание пути нового сотрудника: оформление, введение в должность, первичное обучение, стажировка, аттестация• Организация наставничества и контроль адаптации• Снижение текучести линейного персоналаКадры и отчётность• Контроль кадрового делопроизводства и соблюдения ТК РФ• Еженедельная отчётность рукодству: укомплектованность, текучесть, % ФОТ, дисциплина, соблюдение графиков, уровень обученности Корпоративная культура• Руководство HR и кадровым отделом• Построение сильной корпоративной системы: от подбора до удержания сотрудников• Разработка и внедрение систем мотивации (KPI, премии, нематериальная мотивация)• Построение эффективной системы адаптации, обучения и карьерного роста• Разработка индивидуальных планов развития сотрудников• Развитие корпоративной культуры ТРЕБОВАНИЯ:• Опыт руководства HR-службой или отделом кадров и расчёта в компании от 150 сотрудников - желательно в общепите, ритейле или сетевом сервисе с линейным персоналом и несколькими точками• Реальный опыт контроля % ФОТ от выручки (не на словах, а с цифрами и подтвержденными кейсами)• Успешный опыт снижения текучести в линейных профессиях• Личное участие в управлении графиками, табелями и расстановкой сотрудников по объектам• Опыт внедрения HR-системы (софт, регламенты, обучение, мотивация)• Уверенное знание ТК РФ: сменный график, суммированный учёт, дисциплинарные взысканияЛичные качества:• Требовательность, последовательность, готовность к сложным разговорам, умение доводить дело до результата УСЛОВИЯ:• Полная занятость, офис в Томске, регулярные выезды на точки• Оклад от 120 000 руб. (по итогам собеседования)• Программа лояльности компании