HR-менеджер/Рекрутер
Описание
Приглашаем в нашу команду HR-менеджера, который умеет находить сильных кандидатов, видеть потенциал за строками резюме и принимать взвешенные решения.Это позиция для тех, кто хочет не просто проводить собеседования, а самостоятельно управлять первичным этапом подбора: от поиска и оценки кандидатов до формирования качественного шорт-листа для дальнейшего общения с HRD.Результат, который необходимо создавать:Формирование качественной воронки кандидатов и передача на второй этап отбора соискателей, максимально соответствующих требованиям компании и профилю вакансии.Требования:— Опыт работы в HR или подборе персонала от 1 года;— Навыки проведения телефонных интервью и оценки кандидатов;— Умение анализировать резюме, выявлять сильные и слабые стороны соискателей;— Развитые коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная речь;— Самостоятельность и ответственность при принятии решений;— Ориентация на результат, умение работать с несколькими вакансиями одновременно.Функционал:— Анализ входящих откликов и резюме, первичный отбор кандидатов по заданным критериям;— Проведение телефонных интервью с потенциальными сотрудниками;— Оценка профессионального опыта, компетенций, мотивации и личностных качеств кандидатов;— Выявление соответствия соискателей требованиям вакансии и корпоративным ценностям компании;— Принятие самостоятельного решения о целесообразности дальнейшего рассмотрения кандидата;— Передача целевых кандидатов на второй этап собеседования к HRD;— Взаимодействие с HRD по профилям вакансий, требованиям к кандидатам и результатам проведённых интервью;— Ведение базы кандидатов, фиксация результатов интервью и актуализация статусов воронки подбора;— Контроль обратной связи кандидатам и сопровождение соискателей на первичном этапе отбора.Что мы предлагаем:— Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;— Белую заработную плату, выплаты без задержек;— Пятидневную рабочую неделю: с понедельника по пятницу, с 9:00 до 18:00;— Комфортный офис в центре города;— Возможность профессионального и карьерного роста;— Обучение, поддержку и развитие внутри команды;— Работу в компании с выстроенными бизнес-процессами и возможностью влиять на качество команды через подбор сотрудников.Если вы умеете находить подход к людям, грамотно оценивать кандидатов и готовы самостоятельно отвечать за качество первичного отбора — будем рады вашему отклику! Сопроводительное письмо с кратким описанием вашего опыта в подборе персонала станет дополнительным преимуществом.