Менеджер по подбору персонала

Описание

Обязанности: Осуществлять работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих, специалистов, руководителей требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с заявками руководителей структурных подразделений предприятия. Определять потребность организации в кадрах в связи с расширением и реконструкцией производства, освоением новых технологий производства, внедрением новых систем организации труда, а также с учетом перспектив развития организации. Изучать состояние рынка труда, уровень заработной платы, социальные программы в различных организациях для выработки концепции подбора персонала Определять источники поиска кадров; осуществлять поиск работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в массовой информации, в интернете, посредством личных контактов; обращаться с заявками в центры занятости населения. Знакомится с резюме соискателей; встречаться с соискателями; проводить собеседование с лицами, подавшими заявление; изучать деловые и качества соискателей. Оценивать результаты собеседований, производить отбор соискателей, соответствующих требованиям предприятия. Представлять кандидатов на вакантные должности (свободные рабочие места) руководителям структурных подразделений (в штат которых набираются работники) для проведения переговоров и принятия руководителем структурного подразделения решения о возможности приема кандидата. Вести кадровый резерв соискателей, не прошедших финальный отбор путем предложения им иных вакантных мест. Требования: высшее образование (программа подготовки специалистов среднего звена), дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка, курсы повышения квалификации в области управления персоналом). опыт работы в аналогичной должности не менее 1 года. опытный пользователь ПК. коммуникабельность, стрессоустойчивость, ответственность. Условия: график работы 5/2, с 08-00 до 17-00; оформление по ТК РФ с первого дня; корпоративное обучение, возможность профессионального и карьерного роста; собственная столовая и частичная компенсация питания; подарки для сотрудников и детей к значимым датам; яркая корпоративная культура.