Руководитель разработки / Head of Engineering
Описание
СпросиВрача — сервис быстрых медицинских онлайн-консультаций. Мы помогаем людям получать ответы на вопросы о здоровье и квалифицированную помощь врачей в удобном онлайн-формате. Ищем руководителя разработки с сильным техническим бэкграундом, который поможет команде расти, повысит эффективность разработки и сделает выпуск изменений более быстрым и предсказуемым. Миссия должности: Выстроить самостоятельную и сильную команду разработки, которая достигает продуктовых целей, выпускает качественные изменения и эффективно использует ресурсы. Как устроена роль: Вы будете работать в партнёрстве с CTO и CPO. CTO отвечает за технологическую стратегию, архитектуру, инфраструктуру и развитие ИИ-направления. Ваша зона ответственности — управление командой разработки, развитие сотрудников, организация работы и повышение эффективности инженерных процессов. Вместе с CPO вы будете планировать реализацию продуктовых инициатив, а с CTO — согласовывать технические подходы и необходимые компетенции команды. Чем предстоит заниматься: Управлять командой разработки: ставить понятные цели, давать обратную связь, проводить встречи один на один, оценивать результаты и помогать сотрудникам развиваться. Развивать самостоятельность команды: делегировать задачи и полномочия, формировать владельцев направлений, снижать зависимость от отдельных специалистов. Выстраивать процессы разработки: находить причины задержек, сокращать лишние согласования и повторную работу, улучшать взаимодействие разработки, тестирования и продукта. Повышать скорость и предсказуемость релизов: улучшать планирование, своевременно выявлять риски и доводить задачи до результата с согласованным качеством. Управлять эффективностью через метрики: отслеживать время прохождения задач, частоту релизов, выполнение договорённостей и качество изменений; использовать данные для улучшения работы команды. Развивать техническое SEO совместно с SEO-специалистами: организовывать реализацию задач по индексации, рендерингу, производительности страниц и другим техническим факторам поисковой доступности сайта. Планировать ресурсы команды: определять необходимые компетенции, обосновывать потребность в найме, участвовать в подборе и адаптации разработчиков. Оптимизировать собственную работу: выстраивать управление через понятные правила, распределённую ответственность и контрольные точки, сохраняя самостоятельность сотрудников. Что мы ждём от кандидата: Опыт в разработке от 6 лет, включая от 3 лет управления инженерной командой; Сильный технический бэкграунд и понимание полного цикла разработки веб-продуктов: от постановки задачи до релиза и сопровождения; Практический опыт управления людьми: обратная связь, оценка результатов, развитие сотрудников, работа с конфликтами и сложными ситуациями; Умение делегировать ответственность и выстраивать работу команды без постоянного ручного контроля; Опыт улучшения процессов разработки с понятным результатом: сокращением сроков, повышением качества или снижением зависимости от отдельных сотрудников; Умение выбирать метрики разработки, интерпретировать их и принимать на их основе управленческие решения; Понимание современной веб и мобильной разработки и её влияния на производительность, пользовательский опыт и техническое SEO; Опыт и понимание SEO оптимизации веб-проектов; Умение выстраивать совместную работу с продуктовыми командами; Уменьшать технический долг и ускорять разработку. Будет плюсом: Опыт работы в MedTech или с продуктами с большой аудиторией; Опыт развития веб-сервисов, для которых органический поисковый трафик — значимый канал привлечения пользователей; Опыт управления командой во время смены технологического стека или масштабной переработки продукта. Наш стек: PHP 8.4 / Laravel 12, MySQL, Redis, Elasticsearch, RabbitMQ на бэке; Next.js 15 / React 19 / TypeScript на сайте; React Native 0.86 в мобилке. Что будет результатом вашей работы: Сотрудники понимают свои задачи, полномочия и направления развития; Знания и ответственность распределены внутри команды, отсутствие отдельного специалиста не останавливает критичные процессы; Сроки разработки становятся предсказуемее, сокращаются задержки и повторная работа; Метрики помогают выявлять проблемы и подтверждать эффект изменений; Технические SEO-задачи получают понятный приоритет, качественную реализацию и проверку результата. Что мы предлагаем: Высокий уровень заработной платы; Полное введение в должность (адаптация, обучение продукту, поддержка на всех этапах); График работы 5/2; Официальное трудоустройство по ТК РФ; IT аккредитация со всеми плюшками; Гибридный или удаленный формат работы; Компенсация спорта; Забота о здоровье; Корпоративный английский язык; Оплата книг, курсов, посещения конференций и т.д.