Recruitment / Talent Acquisition Lead (международная Tech-компания)
Описание
Важно: данная позиция предусматривает офисный формат работы. Пожалуйста, не откликайтесь на вакансию, если вы ищите удаленку или гибрид. Данная вакансия открыта в международной Tech-компании, которая успешно работает уже 14 лет, имея бэкофис в Петербурге. Бренд, под которым компания развивает свою технологическую платформу на мировом рынке мы озвучим вам в процессе общения. Локация: данная позиция предусматривает работу именно в Питере. Формат работы - офисный. С 10 до 19. Офис у метро “Петроградская”. Тип позиции: Нечто большее, нежели просто Talent Acquisition Team Lead. Вы будете отвечать и за рекрутмент, и за управление и наставничество командой Talent Acquisition, и сами будете сорсить и собеседовать кандидатов на “сложные” позиции - т.е. Будете таким “играющим тренером”. + помимо рекрутмента непосредственного будете участвовать в разных процессах и реализовывать разные задачи, за которые иногда в компаниях отвечает HRBP. Здесь в компании отдельного HRBP нет. О бизнесе: компания развивает на международном рынке известную AdTech (Advertising Technology) платформу, имеет офисы в 3-х основных локациях (Питер, Армения, Кипр), Всего около 160 сотрудников, формат работы у большинства из них - 100% офисный. Важная особенность бизнеса: хоть бизнес существует давно и достаточно зрелый - во многом внутри себя в плане структурированности работы в рамках бэкофиса многое похоже на стартап. Многие процедуры и процессы не прописаны или устарели - нужно их пересобирать. Есть моменты когда неясно а кто отвечает за какую-то деталь в бизнесе, к кому идти, откуда взять информацию. Вам нужно уметь работать в таких условиях некоторого “хаоса и неопределенности” и уметь наладить процессы, года они не налажены или разлажены. Человек, который привык и хочет работать в компании где все строго уже налажено и “разложено по полочкам” - не подойдет. Подойдет тот, кто может прийти и грамотно наладить и “разложить”. Команда рекрутмента: в команде должно быть 5 человек - Lead + 4 рекрутера. Сейчас Lead ушел. А одного из рекрутеров не хватает (в декрете). Поэтому когда вы придете в компанию на старте у вас будет команда из вас и 3-х рекрутеров (2 в Питере, 1 в Армении). Вакансии их структура и типы: Вакансий в целом немного на команду из 5 человек. В среднем за последний год было 10-14 открытых позиций в месяц. При этом получалось всего по 4 принятых оффера в месяц (что крайне мало). Около 40% вакансий, над которыми работает рекрутмент команда - это коммерческий блок (сейлзы, биздевы, менеджеры по работе с партнерами, customer success, customer support…), еще около 30% - это бэкофис (финансы, административно-хозяйственная часть, legal, HR, управленцы), чисто технических IT-вакансий мало - до 5 в год, но они зачастую сложные. Есть в IT-команде и сокращения в связи с AI-автоматизацией. Например, сейчас сократили несколько QA-специалистов, т.к. они больше не нужны. С оффбоардингом тоже придется так или иначе иметь дело. Большая часть вакансий территориально в Питере. Но есть позиции в Армении и на Кипре. За что вы будет отвечать: Помимо самого классического рекрутмента (поиска кандидатов, первичных собеседований, организации рекрутмент-пайплайна) вы и ваша команда будете еще отвечать за: Подготовку и согласование офферов; Участие в онбоардинге новых сотрудников; Проведение адаптационных встреч на всем протяжении испытательного срока новых сотрудников; Участие в увольнениях; Участие в организации внутрикорпоративных мероприятий; Участие в решение сложных кейсов с сотрудниками; Взаимодействие с внешним рекрутером; И др… Важная особенность бизнеса влияющая на наем: компания не может полноценно развивать свой HR-бренд. В силу геополитической ситуации компания вынуждена разделять свой известный международный бренд и локальное название своего российского офиса. Это сложность. Но с другой стороны - в Петербурге сейчас очень мало осталось действительно больших и стабильных бизнесов в сфере Tech & Digital, работающих на глобал рынок - это огромное конкурентное преимущество для найма людей, желающих работать в международной сфере, в Питерский офис. Еще некоторые вводные: единого сайта, места, странички - где бы были бы опубликованы публично все открытые вакансии в компании - нет. ATS - Huntflow, есть платный доступ к базе резюме на HH. AI-инструменты чуток юзаются, но не сверхактивно. Есть разработанный внутри компании свой AI-помощник, который команда пробует использовать для автоматизации некоторых шагов найма для некоторых из вакансий. Что мы ждем от вас и вашего бэкграунда: Хороший опыт работы в рекрутменте так или иначе в Tech, IT, Digital сфере; Очень желателен опыт работы в международных проектах и компаниях, где бы были у вас вакансии не только внутри РФ (пускай и только с русскоязычными кандидатами, живущими в других странах); Опыт лидирования командой рекрутмента - очень приветствуется; Важен опыт работы не только с IT-вакансиями, но и связанными с продажами, маркетингом, бизнесом, управлением, финансами; Английский язык хотя бы на уровне B1; Хорошие когнитивные способности; Умение слушать и слышать коллег, неконфликтность; Готовность к работе в офисном режиме. Что компания готова предложить в плане вознаграждения: У вас будет фикс + бонусы. Цифры давайте обсудим при общении. Также кроме фиксированной части зарплаты и бонусов, есть еще и годовые премии, компенсации расходов на обеды, питание в офисе и др.