Менеджер по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям
Описание
Цель: формирование сильной корпоративной культуры, развитие HR-бренда и создание эффективной системы коммуникаций между компанией, руководителями, сотрудниками и иными стейкхолдерами. Обязанности: Разработка и реализация стратегии внутренних коммуникаций и развития HR-бренда компании. Развитие корпоративной культуры, продвижение миссии и ценностей, повышение вовлечённости сотрудников. Планирование и реализация коммуникационных кампаний, корпоративных инициатив и мероприятий. Управление корпоративными каналами коммуникации, разработка контент-планов и создание материалов. Коммуникационное сопровождение стратегических проектов компании и Корпоративного университета. Продвижение бренда работодателя среди сотрудников и потенциальных кандидатов. Организация взаимодействия с руководителями и подразделениями, развитие системы обратной связи. Проведение опросов, работа с показателями NPS/eNPS, анализ удовлетворённости и вовлечённости сотрудников, разработка мероприятий по улучшению показателей. Требования: Высшее образование. Предпочтительные направления: связи с общественностью, маркетинг, управление персоналом, журналистика, социология, менеджмент, коммуникации. Опыт работы по продвижению бренда работодателя от 3-х лет. Уверенное владение Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint), корпоративными порталами и цифровыми каналами коммуникации. Навыки работы с инструментами создания визуального контента, презентаций, проведения опросов, сбора обратной связи (NPS/eNPS) и анализа данных. Обязательно: практическое владение современными ИИ-инструментами для создания текстовых и визуальных материалов, подготовки презентаций, аналитики, обработки обратной связи и автоматизации рабочих процессов. Самостоятельность и инициативность, системное мышление, креативность с практическим результатом. Сильные коммуникативные навыки, аналитический подход, организованность. Условия: Режим работы: 5/2, 9.00-18.00. Официальное трудоустройство и социальные гарантии согласно ТК РФ. Достойный уровень дохода, своевременные выплаты два раза в месяц. Возможность повышения квалификации и развития. Корпоративная связь. Развитая корпоративная культура: корпоративные мероприятия,поздравления и подарки сотрудникам, наградная кампания по стажу работы, детские праздники и подарки, участие в спортивных соревнованиях и марафонах.