Рентген-лаборант
Описание
Специалистам из других регионов мы предоставляем благоустроенное жилье и трансфер! Обязанности: Готовить кабинет и аппарат к работе, проводить контроль качества и вести технологический журнал. Укладывать пациента и выполнять исследования на МРТ, КТ и рентгене. Подбирать режимы и протоколы сканирования, держать дозу в пределах принципа ALARA. Ассистировать при исследованиях с контрастом. Проводить опрос и скрининг безопасности перед МРТ. Обрабатывать и передавать изображения в PACS, оформлять документацию, вести учёт дозовых нагрузок. Соблюдать нормы радиационной безопасности и санэпидрежим, следить за исправностью аппаратуры и вовремя сообщать о неполадках. Требования: Среднее медицинское образование и действующий сертификат либо свидетельство об аккредитации по специальности «Рентгенология». Опыт работы рентгенолаборантом. Опыт на КТ и МРТ — существенный плюс; если работали только на рентгене, обучим на томографах внутри клиники. Уверенная работа с PACS и медицинской информационной системой. Навык работы с контрастными препаратами и инъектором — приветствуется. Внимательность, аккуратность в укладках, спокойное и доброжелательное отношение к пациентам, включая детей и пожилых. Оборудование: МРТ — Siemens MAGNETOM Sempra 1,5 Т. КТ — Siemens SOMATOM go.Up 32/64. Рентген — цифровые аппараты: многофункциональный ПроГраф 5000, система ГРАФИКС-Ц (снимки стоя, сидя и лёжа), GE Brivo XR575. Условия работы, которые мы предлагаем для будущего коллеги: • Оформление согласно ТК РФ, сохранение медицинского стажа • Возможность обучения работе на современном МРТ аппарате с последующим переходом на работы • Работа на территории Медицинского Центра • Полная занятость и полный рабочий день, возможен график с учетом пожеланий специалиста • Существенные корпоративные скидки (от 15% до 50 %) на медицинские услуги для самого сотрудника и членов его семьи • Учет особенного отношения врача к работе и пациентам, возможности карьерного роста и личностного развития, в том числе совокупное финансирование (50% / 50%) внешних программ дополнительного образования по профилю сотрудника;