HR-рекрутер / рекрутер / специалист по подбору персонала (рынок Узбекистана)

Описание

Что предстоит делать Проводить бриф-звонки с клиентами, чтобы формировать точный портрет кандидата. Составлять портреты идеальных кандидатов под задачи бизнеса. Искать и фильтровать кандидатов по заданным критериям. Проверять кейсы и цифры кандидатов, оценивать реальные результаты их работы. Проводить собеседования на русском и узбекском языках. Отправлять и проверять тестовые задания. Вести таблицы с кандидатами и результатами отбора. Сопровождать кандидатов до выхода на работу и помогать с онбордингом. Создавать и пополнять базу маркетологов для будущих вакансий. Вести деловую переписку и коммуникацию с клиентами и кандидатами с учётом особенностей рынка Узбекистана. Кого мы ищем HR-специалиста или рекрутера с опытом от 2 лет. Со свободным владением узбекским и русским языками — обязательно. Важно уметь свободно общаться устно и грамотно писать на обоих языках. С опытом закрытия вакансий в маркетинге или продажах. Человека, который может уделять подбору и собеседованиям 2–3 часа в день. Готового закрывать вакансии в среднем за 2–4 недели. Готового проводить около 13 собеседований в неделю. Готового обучаться, участвовать в планёрках и работать по общей воронке найма. Ответственного за результат: важно не просто отправлять резюме, а находить подходящих специалистов и доводить подбор до выхода кандидата. Также необходимо быть готовым предоставить заказчику одну бесплатную замену, если подобранный кандидат не отработает первый месяц. Условия В среднем подбираем 2–5 маркетологов в месяц. Работа полностью удалённая, график гибкий. Оплата состоит из двух частей: 10 000 ₽ — фиксированная часть при выполнении плана по количеству кандидатов; 15 000 ₽ — за каждого закрытого маркетолога. Работаем по выстроенной воронке найма. Почему тебе будет интересно Обучение. Предоставляем материалы, которые помогут прокачать навыки подбора и оценки маркетологов. Постоянный поток вакансий. Есть возможность регулярно закрывать позиции и увеличивать доход. Работа напрямую с собственниками бизнеса. Получаешь обратную связь от предпринимателей и лучше понимаешь задачи компаний. Развитие на рынке Узбекистана. Возможность использовать языковые навыки в профессиональной работе и развивать международное направление рекрутинга. Практический опыт. Мы сами маркетологи, поэтому понимаем специфику рынка и помогаем оценивать кандидатов не только по резюме, но и по реальным результатам.