Senior SRE инженер (HR платформа)
Описание
Локация: Москва; гибридный график работы, на период адаптации требуется более частое присутствие в офисе на м. Кутузовская
Компания
СБЕР развивает HR-платформу и платформу DevOps-инструментов для автоматизации развертывания и сопровождения микросервисов в Kubernetes.
Что делать
Проектировать, разрабатывать, настраивать и поддерживать масштабируемые CI/CD-конвейеры и платформенные пайплайны.
Создавать и сопровождать унифицированные переиспользуемые Helm-чарты для развертывания микросервисов в Kubernetes.
Проектировать и сопровождать Service Mesh на базе Istio, включая управление трафиком и безопасность межсервисного взаимодействия.
Автоматизировать развертывание и конфигурацию тестовых и промышленных сред.
Искать, тестировать и внедрять решения для развития DevOps-платформы и разрабатывать внутренние инструменты автоматизации.
Определять стандарты развития DevOps-инструментов, менторить специалистов команды, участвовать в распределении задач и готовить техническую документацию.
Требования
Опыт в SRE или DevOps от 4–5 лет, включая выполнение архитектурных и лидерских задач.
Глубокие знания Kubernetes и Helm на production-уровне; опыт создания комплексных кастомизируемых и переиспользуемых Helm-чартов, включая именованные шаблоны _helpers.tpl, функции и валидацию через JSON Schema.
Уверенный production-опыт работы с Istio, включая VirtualService, DestinationRule и Gateway.
Опыт написания скриптов и инструментов на Groovy, Python или Go.
Глубокое понимание CI/CD и опыт построения сложных отказоустойчивых пайплайнов разработки и доставки кода.
Знание подходов GitOps и Infrastructure as Code.
Знание Linux на уровне уверенного системного администрирования.
Опыт развития платформы, внедрения новых решений, разработки внутренних инструментов автоматизации, менторства и подготовки технической документации.
Хорошо, если есть
Опыт работы с Jenkins, включая Shared Libraries и декларативные пайплайны.
Опыт управления небольшой командой.
Опыт построения платформенных пайплайнов или полноценной Internal Developer Platform.
Культура и преимущества
Современный комфортный офис; гибридный формат работы.
Ежегодный пересмотр зарплаты и годовая премия.
Система обучения и повышения квалификации.
Расширенная медицинская страховка, льготы для семьи и корпоративная пенсия.
Скидки на товары партнеров и возможность рекомендовать знакомых в команду.
Процесс найма
Первый этап — общение с AI-рекрутером: после отклика приглашение на первичное интервью поступит по электронной почте и в чат HeadHunter.
Интервью с ГигаРекрутером в Telegram или Макс длится около 10 минут и помогает уточнить недостающие детали.