Менеджер по подбору персонала

Описание

Ищем энергичного, инициативного коллегу, которому интересно работать с разноплановыми позициями, влиять на культуру компании и расти внутри HR-направления. Чем предстоит заниматься: Вести полный цикл подбора: от снятия профиля должности у нанимающих менеджеров до сопровождения кандидата в первый рабочий день и формирования кадрового резерва; Использовать разнообразные каналы поиска: от классических джоб-бордов до профильных сообществ, Telegram-каналов и соцсетей; Применять гибкие подходы в сорсинге: холодный и теплый поиск, прямой поиск (хантинг) редких специалистов; Участвовать в адаптации новичков: помогать новым сотрудникам комфортно войти в коллектив и пройти испытательный срок; Вести операционные HR-процессы: учет кандидатов в ATS-системе, аналитика воронки подбора, отчетность; Развивать внутренние проекты компании: подключаться к задачам по мотивации, обучению персонала и укреплению корпоративной культуры. Что для нас важно: Профильное высшее образование («Управление персоналом», или смежные направления); Релевантный опыт работы в рекрутменте от 1 года; Уверенное владение инструментами поиска и оценки кандидатов; Опыт работы с современными ATS-системами (HuntFlow / Talantix) и уверенный уровень владения MS Office; Проактивность, высокий уровень самоорганизации, внимание к деталям и умение сохранять продуктивность в динамичной рабочей среде; Будет преимуществом: опыт закрытия позиций в сфере узкопрофильных позиций, базовые знания в психологии или наличие собственного наработанного кадрового резерва. Что мы предлагаем: Прозрачные условия: официальное оформление в штат с первого дня; Достойный доход: совокупный доход обсуждается индивидуально с успешным кандидатом Забота о сотрудниках: компенсация обедов, комфортное и оснащенное рабочее место; Локация и график: 5/2 на выбор (с 08:00 до 17:00 либо с 09:00 до 18:00), современный офис в г. Балашиха в 3 минутах от Д4 Салтыковская Гибкость: после успешного прохождения испытательного срока возможен переход на частичный гибридный формат работы по договернности; Рост и развитие: прямое наставничество, интересные кросс-функциональные HR-проекты и возможность профессионального роста без жестких рамок. Как откликнуться: Мы внимательно рассматриваем каждый отклик. Чтобы показать свою внимательность, пожалуйста, укажите в сопроводительном письме кодовую фразу: «Готов/а к работе в офисном формате в г. Балашиха»