Менеджер по компенсациям и льготам
Описание
Обязанности: Планирование и контроль ФОТ: формирование прогнозов и планов фонда оплаты труда, контроль исполнения бюджета и анализ отклонений; Расчет вознаграждения: расчет переменной части вознаграждения работников в соответствии с действующими системами мотивации; Разработка и внедрение структуры заработных плат: анализ рынка, проведение грейдирование должностей и устанавливает зарплатные вилки для каждой позиции Согласование кадровых изменений: координация и согласование приемов на работу и переводов сотрудников; Администрирование системы КПЭ: сопровождение процессов постановки, согласования и оценки ключевых показателей эффективности; Администрирование программ льгот: сопровождение корпоративных программ льгот и контроль их реализации; Управление организационной структурой: сопровождение структурных изменений управленческой структуры компании; Ведение учетных систем и документации: обеспечение актуальности данных в 1С ЗУП, ведение и актуализация необходимой документации. Анализ рынка и бенчмаркинг: участие в обзорах заработных плат и мониторинг трендов в области вознаграждений; Коммуникация и консультирование: взаимодействие с работниками, руководителями по вопросам начисления зарплаты, работы бонусных схем и иных запросов работников. Требования: Опыт работы в направлении C&B, HR-контроллинга или организационного развития от 1 года; Опыт расчета переменного вознаграждения и работы с системами мотивации персонала; Понимание принципов построения и администрирования организационных структур, сопровождения структурных и кадровых изменений; Опыт работы с ключевыми показателями эффективности (КПЭ) и процессами оценки результативности сотрудников; Навыки работы с 1С, уверенное владение Excel; Аналитическое мышление, внимательность к деталям, системность и умение работать с большими объемами данных и конфиденциальной информацией; Умение взаимодействовать с HR-командой, финансовым подразделением и руководителями бизнес-функций Знание трудового, налогового законодательства и нормативных актов по расчету заработной платы Условия: Место работы: Удаленный формат работы, ООО "ГРК Дархан". График работы 5/2; Официальное трудоустройство; Высокие стандарты безопасности; Добровольное медицинское страхование; Профессиональное обучение на корпоративном портале, дистанционное обучение; Годовая премия за эффективную работу и результат; Работа в команде лидеров отрасли, владеющих лучшими производственными и управленческими практиками; Возможность реализовать свой потенциал и построить карьеру.