HR-специалист по развитию и сопровождению персонала

Описание

О компании Мы — строительная компания, специализирующаяся на строительстве и ремонте промышленных печей, а также развивающая направление производства металлоконструкций. Компания растёт, расширяет направления деятельности и выстраивает системные процессы управления персоналом. В связи с развитием HR-функции ищем специалиста, который будет заниматься развитием и сопровождением персонала, участвовать в реализации HR-проектов и совершенствовании внутренних процессов. Основные задачи Организация и развитие процесса адаптации новых сотрудников. Развитие системы наставничества: взаимодействие с руководителями и наставниками, сопровождение процесса, оценка результатов. Участие в организации обучения и развития персонала, в том числе в запуске и развитии проекта «Школа каменщиков». Координация HR-проектов: планирование мероприятий, взаимодействие с подразделениями, контроль сроков и результатов. Развитие внутренних коммуникаций и корпоративных инициатив. Организация обратной связи от сотрудников, проведение интервью с действующими и увольняющимися сотрудниками, анализ полученной информации. Участие в разработке мероприятий по повышению вовлечённости и удержанию персонала. Участие в развитии кадрового резерва и внутренних возможностей профессионального роста. Анализ действующих HR-процессов и подготовка предложений по их улучшению. Подготовка отчетности по реализуемым HR-проектам и мероприятиям. Наши ожидания Опыт работы в HR от 1 года. Практический опыт в адаптации, обучении, развитии персонала или реализации HR-проектов. Навыки организации и координации проектов: планирование, постановка задач, контроль сроков и результата. Умение выстраивать взаимодействие с руководителями и сотрудниками разных подразделений. Навыки подготовки регламентов, планов, презентаций и отчетных материалов. Системность, самостоятельность, инициативность и ориентация на результат. Готовность работать в производственно-строительной среде и взаимодействовать с сотрудниками на разных уровнях. Будет преимуществом: Опыт работы в производственной или строительной компании. Опыт работы с рабочими профессиями и линейным персоналом. Участие в организации обучения, взаимодействии с колледжами или учебными центрами. Опыт запуска адаптации, наставничества или других HR-процессов с нуля. Что мы предлагаем Возможность участвовать в развитии HR-системы растущей компании. Разнообразные задачи и возможность реализовывать собственные профессиональные идеи. Взаимодействие с руководителями и производственными подразделениями. Возможность видеть практический результат своей работы.