Старший научный сотрудник (downstream)
Описание
Компания Нанолек в поисках Старшего научного сотрудника с релокацией в Киров. Вам предстоит заниматься: Разработка и оптимизация технологии производства вакцин на основе вирусоподобных частиц (VLP), рекомбинантных белков и конъюгатов полисахаридов. Установление критических параметров процесса выделения и очистки клеток млекопитающих, дрожжей и бактерий с целью повышения выхода и достижения целевых параметров качества. Обработка результатов анализа полупродуктов. Взаимодействие с кросс-функциями (культивирование, аналитика, ГЛФ, СМК). Участие в трансфере технологии на производственный участок. Разработка ключевой документации по продуктам (QTPP, CQA, стратегия контроля, спецификации, планы исследований, протоколы, отчеты). Чтобы к нам присоединиться, вам нужно: Высшее образование (биотехнологическое, биологическое, химическое, фармацевтическое); Опыт работы в биотехнологии от 4 лет; Навыки статистической обработки данных (в том числе с использованием ПО Minitab/Simca/MODDE/Statistica); Уверенный пользователь Microsoft Word, Excel, PowerPoint; Приветствуется знание английского языка на уровне не ниже Intermediate; Преимуществом будет опыт масштабирования технологии выделения и очистки вакцин, полученных в культурах млекопитающих, дрожжей и бактерий, подготовки регистрационного досье, работы с ПБА 3-4 группы, знание нормативной документации ICH, ISO 9000, GMP. Успешному кандидату мы рады предложить: – Официальное трудоустройство; – График работы 5/2, с 8.00 до 17.00, пятница до 16.00; – Ежеквартальная система премирования по результатам выполнения KPI; – Компенсация расходов по переезду в г. Киров; – Компенсация расходов по найму жилого помещения; – ДМС после прохождения испытательного срока или другая опция в рамках кафетерия льгот (доплата по больничным листам, компенсация за коммунальные услуги, страхование ОСАГО/КАСКО и др.); – Собственная столовая, расположенная на территории завода; – Компенсация питания; – Комфортный транспорт до завода с развозкой по всему городу и пригороду (Киров, Лянгасово, Нововятск, Радужный, Авитек, Ганино, Юго-запад, Метроград, Бахта, Костино. Оричевский район: Стрижи, Оричи, Торфяной, Юбилейный, Спас-Талица, Мирный); – Чистое рабочее пространство; – Регулярные медосмотры; – Программа поддержки сотрудников: материальная помощь, дополнительные выплаты к 1 сентября, подарки детям на праздники и др. – Корпоративные мероприятия: праздники, мастер-классы; – Участие в общегородских спортивных мероприятиях: плавание, футбол, волейбол, бег («Вятские холмы»).