Менеджер по продажам B2B
Описание
Кто мы Мы — Группа компаний ППР, финтех-компания с ИТ-аккредитацией и более чем 20-летним опытом работы в B2B. Создаем продукты, которые помогают бизнесу управлять автопарком, вести отчетность и контролировать расходы. Мы помогаем организовывать бизнес-платежи таким образом, чтобы клиенты знали: о них заботятся. Нас уже выбрали более 100 000 клиентов по всей России, а в нашей команде уже свыше 1400 человек. К 2030 году мы ставим цель — увеличить GMV с текущих 364 млрд рублей до 1 трлн и расширять бизнес в смежных технологических направлениях: цифровых логистических платформах, B2B-маркетплейсах и решениях для корпоративных платежей. По версии HH.ru мы в топ-3 работодателей своего сегмента в 2024 году. Похоже, мы действительно делаем свою работу хорошо. Наши ценностиЭто принципы поведения, которые отражают, как мы работаем, принимаем решения и достигаем результата вместе. Расширяем границы возможного — Насколько амбициозны наши цели? Мыслим как инвестор — Как каждый из нас относится к своей работе? Создаем то, что выбирает клиент — Для кого и зачем мы работаем? Действуем на опережение — Как мы остаемся успешными завтра? Работаем на общий результат — Как мы достигаем результата вместе Чем будешь заниматься: Активно взаимодействовать с юридическими лицами: искать, организовывать и проводить встречи; Полный цикл общения с клиентом: от подготовки коммерческого предложения для клиента до согласования и заключения договора; Работа с использованием различных инструментов для взаимодействия с клиентами; Звонить для назначения встреч и дальнейшего взаимодействия с клиентами. Что нужно уметь? Опыт в продажах с B2B клиентами от года и более; Опыт активного привлечения и взаимодействие с клиентами по телефону и при личной встрече; Работать в режиме многозадачности, ориентированность на результат; Высокая степень обучаемости. Ценим комфортный рабочий ритм График 5/2 с гибридным или офисным форматом работы. Мы предоставим технику для работы из дома: ноутбук и гарнитуру. У нас нет строгого дресс-кода, одевайся в офис как тебе удобно (в рамках разумного 🙂 ) Заботимся о твоем благополучии Расширенное страхование: психологические и финансовые. консультации, страховка для путешествий за границу. Гибкий кафетерий льгот: обучение, спорт, путешествия, благотворительность, подключение родственников к ДМС или наши продукты — ты можешь сам выбирать, на что потратить свои баллы. Поддержим в период болезни: 10 рабочих дней больничного доплатим до оклада. Три дополнительных оплачиваемых дня вне отпуска для непредвиденных ситуаций. За развитие и обучение Коучинг, менторинг, внешние и внутренние тренинги в Корпоративном университете: мы создаем все условия, чтобы расти и открывать новые профессиональные возможности (Например, по итогам 2025 года 55% сотрудников прошли обучение). Развиваем внутренние карьерные треки и помогаем сотрудникам выстраивать карьеру внутри компании — от эксперта до руководителя (Например, по итогам 2025 года у наших коллег 200+ карьерных изменений). Участвуем в конференциях, форумах и бизнес-встречах, чтобы усиливать экспертность, обмениваться опытом и находить новые идеи для развития команды. Создаем комьюнити Волонтерские и благотворительные проекты, спортивные комьюнити и инициативы, сообщества по интересам под лидерством сотрудников — от настольных игр до бега и других активностей. Мы регулярно проводим корпоративные ивенты: летние и зимние вечеринки, тематические мероприятия с фуршетами, создающими особую атмосферу. Развиваем культуру участия и вовлеченности через амбассадорство и внутреннюю валюту «Мой ППР»: сотрудники влияют на жизнь компании, инициируют активности, поддерживают проекты и получают дополнительную возможность быть услышанными и замеченными. Стань частью нашей команды У нас действует реферальная программа «Приведи друга» — для внешних кандидатов и для коллег. Делись возможностями, приглашай в команду тех, кому она может подойти, и получай бонусы за успешные рекомендации. Мы регулярно измеряем индекс вовлеченности и отслеживаем рейтинг работодателя на HH.ru, чтобы не просто поддерживать уровень, а осознанно его развивать. За 2026 год: лояльность — 90,6%, удовлетворенность — 95,4%, вовлеченность — 94,5%. Откликайся на вакансию, мы ждем тебя в нашей команде!