Менеджер по персоналу (HR-generalist)

Описание

Наши специалисты реализуют масштабные работы по проектированию телекоммуникационной инфраструктуры, систем электроснабжения, автоматизированных систем управления, систем безопасности и инфраструктуры зданий и сооружений. Мы работаем со штаб-квартирами и филиалами крупнейших компаний России. Наша команда — специалисты высокого класса, которые стремятся находить оптимальные инженерные решения для лидеров рынка, и вместе с этим поддерживают друг друга и делятся экспертизой. В связи с развитием Компании приглашаем в нашу команду менеджера по персоналу, который возьмёт на себя организацию и развитие HR-процессов, ведения кадрового делопроизводства. Обязанности: Организация и ведение полного цикла подбора персонала: поиск кандидатов, проведение собеседований, взаимодействие с руководителями подразделений; Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме в соответствии с трудовым законодательством РФ, включая оформление кадровых документов, учёт рабочего времени, ведение графиков отпусков, подготовку кадровой отчётности и взаимодействие с государственными органами Организация адаптации новых сотрудников, сопровождение в период испытательного срока; Участие в решении внутренних кадровых вопросов, урегулировании конфликтных ситуаций; Консультирование сотрудников и руководителей по вопросам трудовых отношений, отпусков, трудовой дисциплины; Участие в разработке и совершенствовании системы мотивации и премирования сотрудников; Организация процессов оценки персонала, выявление потребностей в обучении и профессиональном развитии; Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам управления персоналом; Разработка и совершенствование внутренних HR-процессов и регламентов; Мониторинг удовлетворённости сотрудников, анализ причин увольнений; Участие в формировании и развитии корпоративной культуры Компании. Требования: Обязательно: Высшее образование; Опыт работы в сфере управления персоналом от 3 лет; Практический опыт подбора, адаптации и работы с персоналом; Практический опыт самостоятельного ведения кадрового делопроизводства; Знание трудового законодательства РФ; Умение самостоятельно организовывать работу, принимать решения и выстраивать взаимодействие с сотрудниками и руководителями; Развитые коммуникативные навыки, объективность, тактичность, умение разрешать конфликтные ситуации. Желательно: Опыт работы HR-менеджером в компании с численностью от 30 до 100 сотрудников; Опыт самостоятельного выстраивания HR-процессов; Опыт работы в проектных, инженерных или технических организациях; Опыт работы с с 1С:ЗУП. Условия: Официальное трудоустройство, социальный пакет, ежегодный оплачиваемый отпуск; Гибкое начало и окончание каждого отдельного рабочего дня (начало с 08:00 до 10:00, окончание с 17:00 до 19:00); Офис в центре города; Отдельное помещение для обедов, чай, кофе, снеки; Заработная плата по результатам собеседования. Наши преимущества: Совершенно неформальная среда и замечательная команда; Корпоративные мероприятия за счёт Компании; Возможность обучения за счёт Компании; Комфортные условия труда: оснащённые рабочие места, отсутствие излишней бюрократии, гибкий подход к организации рабочего времени и отпусков; Самостоятельность в принятии решений и возможность непосредственно влиять на развитие внутренних процессов Компании; Интересные и разнообразные задачи, возможность выстроить HR-процессы и увидеть результаты своей работы; Молодой коллектив настоящих профессионалов. Это разносторонние личности, у которых можно многому научиться; Наша задача — сделать максимально комфортной работу каждого.