HR-бизнес-партнер (HR BP)/Руководитель отдела персонала

Описание

Крупный торгово-производственный холдинг. Занимает лидирующую позицию в своем сегменте. Отрасль Производство и реализация спецодежды; спецобуви; средств индивидуальной защиты. Подчинение Генеральному директору. Штат компании 800 человек. В подчинении 4 человека. Что предстоит делать ? Сформировать HR-бренд компании(повысить конкурентную способность работодателя); Внедрить изменения в корпоративной культуре; Разработать и внедрить систему регулярной оценки сотрудников и руководителей, пересмотр kpi; Разработать и внедрить систему адаптации; Развивать HR-аналитику для принятия решений; Оптимизировать работу и увеличить эффективность отдела HR; (автоматизация, перераспределение функционала) Разработать и внедрить систему карьерных треков для всех отделов;(наставничество, грейды)
 Контролировать расходов ФОТ и иных расходов в части управления персоналом; Управлять командой отдела: рекрутинг, охрана труда, обучение, кдп; Выстроить эффективное взаимодействие между подразделениями; Внедрить ДМС. Требования: Опыт работы HRBP от 2 лет; Высшее образование: управление персоналом/ психология/социология или смежные дисциплины; Высокий эмоциональный интеллект; Высокий уровень управленческих компетенций; Навыки проведения оценки персонала и обратной связи; Партнерский подход в решении вопросов, умение работать в команде; Практический опыт в подборе, адаптации, обучении персонала; Знание инструментов формирования HR-бренда компании; Знание трудового законодательства и нормативных актов; Знание MS Office, Битрикс24; базовый 1С; Talantix. Условия: Оформление по ТК РФ; Испытательный срок до 3-х месяцев; Доход фикс от 250 тыс. руб.(gross)+ежеквартальная премия и годовая; Корпоративный автобус (м. Озёрная); График 5/2- офис, возможность выбрать время работы 8:00/9:00; Возможность командировок; Скидки на продукцию.