HR Generalist / HR-менеджер в единственном лице

Описание

Мы М22, компания — поставщик электроники для бизнеса и повседневной жизни. С 2018 года создаём качественную технику под собственными торговыми марками. Работаем с оптовыми клиентами, государственным сектором, тендерами и федеральными сетями. Наши клиенты: Сбербанк, Минздрав, РЖД, ЦУМ, Красная Поляна, Лента, Аскона, ДВД Россия, Стокманн, Лада Центр, Комус, Третьяковская галерея и многие другие. Сегодня в нашей команде 20–30 сотрудников. Мы ищем HR-менеджера в единственном лице / HR генералиста, который возьмёт на себя два важных направления: подбор сильных сотрудников и развитие нашей команды. Кого мы ищем Нам нужен не просто рекрутер, который умеет закрывать вакансии. Мы ищем профессионально зрелого, самостоятельного HR-специалиста, который хорошо разбирается в людях, умеет видеть их потенциал, понимать мотивацию и выстраивать доверительные отношения с сотрудниками и руководителями. 70% времени — подбор персонала: Ведение полного цикла подбора: от формирования профиля кандидата до выхода на работу. Активный поиск специалистов, руководителей и менеджеров с использованием различных каналов привлечения. Проведение первичных Zoom-интервью и очных собеседований. Глубокая оценка кандидатов: профессиональные компетенции, личностные качества, мотивация, ценности и потенциал. Подготовка структурированных заключений по кандидатам с аргументированными рекомендациями. Взаимодействие с руководителями подразделений на всех этапах найма. Организация тестовых заданий, проверка рекомендаций и сопровождение кандидатов до выхода на работу. Организация адаптации новых сотрудников и контроль прохождения испытательного срока. Ведение аналитики рекрутинга: сроки закрытия вакансий, конверсия на этапах подбора, качество найма и причины отказов кандидатов. Формирование и ведение кадрового резерва. 30% времени — работа с командой и развитие HR-процессов: Регулярное взаимодействие с сотрудниками, понимание их настроений, мотивации и удовлетворённости работой. Проведение индивидуальных встреч, выявление потенциальных проблем и скрытых конфликтов в коллективе. Формирование и ведение профилей сотрудников: сильные стороны, зоны развития, мотивация, личностные особенности и потенциал. Помощь руководителям в вопросах управления командой, мотивации сотрудников и разрешения конфликтных ситуаций. Организация внутренних опросов, оценка вовлечённости и удовлетворённости сотрудников, работа с показателями eNPS. Участие в развитии корпоративной культуры, формировании ценностей и правил взаимодействия внутри компании. Организация корпоративных мероприятий, командных встреч и внутренних активностей. Участие в оценке эффективности сотрудников, развитии команды и принятии кадровых решений. Сопровождение увольнений, проведение exit-интервью и анализ причин текучести персонала. Наши ожидания от кандидата Опыт работы в HR от 3 лет. Успешный опыт самостоятельного закрытия вакансий разных уровней: специалисты, менеджеры, руководители. Умение проводить и глубокие, и скрининговые интервью. Оценивать кандидатов по реальным компетенциям, мотивации и личностным особенностям. Хорошее понимание психологии людей, высокий эмоциональный интеллект и развитая наблюдательность. Умение сочетать эмпатию и требовательность, выстраивать доверительные отношения и при необходимости проявлять твёрдость. Лидерские качества, способность завоевывать доверие и профессиональный авторитет среди сотрудников и руководителей. Профессиональная зрелость, эмоциональная устойчивость, уверенность в своих решениях и способность сохранять объективность в сложных ситуациях. Высокая системность, организованность, внимательность к деталям и умение самостоятельно расставлять приоритеты. Развитые коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная речь. Деликатность, конфиденциальность и умение работать со сложными ситуациями. Уверенное владение современными ИИ-инструментами и нейросетями, применение их в поиске, анализе и оценке кандидатов, а также автоматизации HR-процессов. Опыт работы с HR-аналитикой, CRM/ATS. Знание Битрикс24 будет преимуществом. Важно: мы ищем человека, который способен самостоятельно организовать HR-функцию, выстраивать и развивать HR-процессы, расставлять приоритеты и отвечать за результат без необходимости постоянного контроля со стороны руководства. Что мы предлагаем Официальное трудоустройство по ТК РФ. Стабильные выплаты два раза в месяц без задержек. Компенсация внешнего обучения до 50% по вашему желанию. Удобный офис в 10 минутах пешком от м. Серпуховская / Добрынинская. Работа исключительно в офисном формате. График 5/2 с возможностью начала рабочего дня в 8:00, 9:00 или 10:00 на ваш выбор. Кофе, фрукты, зоны отдыха, настольный футбол и пинг-понг. Скидки на продукцию компании. Почему у нас хотят работать Стабильный рост компании с 2018 года и сотрудничество с крупнейшими клиентами страны. Небольшая команда (20–30 человек), где можно знать каждого сотрудника и действительно влиять на атмосферу и процессы. Прозрачные цели и честная мотивация. Сильная команда, в которой ценят инициативу и результат. Прямое взаимодействие с собственником и руководителями компании. Важный момент: кадровое делопроизводство (трудовые договоры, приказы, оформление отпусков и другие кадровые документы) в обязанности не входит. Основной фокус — люди, подбор, оценка и развитие команды. Готов стать частью команды M22 и вместе двигаться к новым вершинам? Откликайтесь!