Рекрутер/Менеджер по подбору линейных сотрудников

Описание

Рекрутер по подбору линейного персонала WOOFA — российский производитель натуральных лакомств и кормов для собак и кошек. Мы растём и ищем в команду удалённого рекрутера, который возьмёт на себя подбор линейного персонала и руководителей линейных команд. Обязанности Закрытие вакансий линейного персонала: фасовщики, упаковщики, рабочие производства, кладовщики и другие сотрудники. Подбор мастеров, бригадиров и руководителей линейных команд. Размещение вакансий на Авито и других площадках. Активный поиск кандидатов, а не только работа с входящими откликами. Быстрая обработка откликов и проведение первичных телефонных и онлайн-собеседований. Оценка мотивации, адекватности и соответствия кандидата требованиям вакансии. Организация собеседований с руководителями. Сопровождение кандидатов до выхода на работу. Контроль воронки подбора: отклики, дозвоны, собеседования, офферы, выходы. Поиск и тестирование новых каналов привлечения кандидатов. Участие в корректировке текстов вакансий и подходов к поиску, если текущая воронка не даёт нужного результата. Требования Опыт самостоятельного подбора линейного или массового персонала. Опыт подбора производственного персонала будет преимуществом. Умение быстро работать с большим количеством откликов и кандидатов. Навык активного поиска кандидатов. Умение проводить первичное интервью и быстро понимать, подходит ли кандидат. Готовность работать с цифрами и анализировать воронку подбора. Самостоятельность и высокая скорость работы. Нацеленность на результат. Для нас важно, чтобы рекрутер воспринимал своей задачей не размещение вакансии и проведение собеседований, а фактический выход подходящего сотрудника на работу. Если вакансия не закрывается, мы ожидаем, что рекрутер будет искать причину и менять подход: канал поиска, текст вакансии, скорость обработки откликов или другие элементы воронки. Условия Полностью удалённая работа. График 5/2. Основное направление — подбор линейного персонала и руководителей первой линии. Работа напрямую с руководителями компании. Компания оплачивает необходимые площадки и инструменты для поиска кандидатов. Оклад — 40 000 ₽ на руки. Дополнительный KPI за результат: 4 000 ₽ за вышедшего линейного сотрудника после отработки 12 смен; 10 000 ₽ за вышедшего мастера / бригадира / руководителя линейного персонала. Итоговый доход напрямую зависит от количества закрытых вакансий. Мы ищем человека, которому нравится именно рекрутинг на результат: нашёл подходящего кандидата, довёл до выхода, закрыл вакансию и пошёл дальше.