Менеджер по подбору персонала
Описание
Вакансия: HR-менеджер / Рекрутер (удалённо) Ищем сильного HR-специалиста, который возьмёт на себя подбор сотрудников и развитие системы управления персоналом в компании. Нам нужен инициативный, системный и результативный специалист, который умеет быстро находить подходящих кандидатов, проводить большое количество собеседований и доводить кандидатов до выхода на работу и успешного прохождения испытательного срока. Основные задачи 1. Подбор и найм персонала Самостоятельно организовывать полный цикл подбора сотрудников на следующие позиции: * Юристы. * Менеджеры по продажам. * Бизнес-ассистенты. * Маркетологи. * Другие специалисты по мере развития компании. Обязанности: * Составление и публикация вакансий. * Поиск кандидатов на различных площадках. * Активный поиск и привлечение специалистов. * Анализ резюме и первичный отбор. * Проведение большого количества телефонных и онлайн-собеседований. * Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов. * Организация следующих этапов собеседований с руководством. * Сопровождение кандидата до выхода на работу. * Контроль прохождения испытательного срока. * Формирование кадрового резерва. 2. Организация HR-процессов * Разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников. * Создание регламентов и должностных инструкций. * Разработка системы оценки эффективности сотрудников. * Организация регулярной обратной связи с персоналом. * Контроль прохождения испытательного срока. * Выявление причин увольнений и работа над снижением текучести кадров. * Формирование корпоративной культуры и внутренних стандартов работы. * Разработка системы удержания ключевых сотрудников. 3. Документы и кадровая организация * Подготовка и актуализация должностных инструкций. * Разработка внутренних регламентов и правил работы. * Подготовка шаблонов соглашений, ознакомлений и других документов для работы с персоналом. * Контроль своевременного оформления документов при приёме и увольнении сотрудников. * Взаимодействие с бухгалтерией и юристами по кадровым вопросам. * Систематизация и ведение базы сотрудников. 4. Система мотивации и эффективности * Разработка систем материальной и нематериальной мотивации. * Участие в разработке KPI для разных должностей. * Предложения по бонусам, премиям и дополнительным вознаграждениям. * Разработка системы оценки результатов работы сотрудников. * Анализ эффективности действующей системы мотивации. * Предложения по повышению производительности и вовлечённости команды. Требования к кандидату * Опыт работы в рекрутинге или HR от 2 лет. * Опыт массового и точечного подбора персонала. * Умение проводить большое количество собеседований. * Навыки оценки кандидатов и выявления сильных и слабых сторон. * Умение самостоятельно организовать процесс подбора. * Опыт работы с различными источниками поиска кандидатов. * Грамотная устная и письменная речь. * Системность, ответственность и ориентация на результат. * Умение работать удалённо и самостоятельно планировать своё время. * Желателен опыт построения HR-процессов с нуля. Условия и оплата * Полностью удалённая работа. * Гибкий график с обязательным выполнением планов по подбору. * Оплата за результат. * Бонус за каждого кандидата, успешно вышедшего на работу. * Дополнительный бонус за каждого сотрудника, успешно прошедшего испытательный срок. * Возможность влиять на развитие компании и выстраивать HR-систему практически с нуля. * Перспектива роста до руководителя HR-направления. Система оплаты: фиксированная часть (если предусмотрена) + бонус за выход каждого сотрудника + дополнительный бонус за успешное прохождение испытательного срока. Главный результат работы — компания должна регулярно получать подходящих сотрудников, которые остаются в команде и эффективно работают.