Рекрутер / HR-специалист по подбору персонала

Описание

Курорт26.ру — сервис бронирования путёвок в санатории Кавминвод.Мы — крупнейший сервис по санаториям в России. Работаем с 2011 года.Привлекаем в регион более 50 000 туристов ежегодно. Развиваем проекты по улучшению городской среды. Создали и запустили первую Карту гостя Кавминвод.Мы продолжаем активно расти и расширять команду. Поэтому нам нужны вы — рекрутер, который поможет нам находить сильных менеджеров по продажам и вместе строить команду профессионалов.Обязанности: Мы не ищем человека, который просто назначает собеседования.Нам нужен рекрутер, который умеет видеть в людях потенциал, задавать правильные вопросы и принимать взвешенные решения.В ваши задачи будет входить: поиск кандидатов на hh.ru и других площадках; работа с откликами и самостоятельный поиск специалистов; проведение телефонных интервью и очных собеседований; презентация компании и вакансии кандидатам; оценка мотивации и потенциала кандидатов; сопровождение кандидатов до выхода на стажировку; ведение воронки подбора и аналитики по найму; участие в улучшении процессов подбора персонала. Главный результат вашей работы — сильные менеджеры, которые успешно проходят обучение, выходят на работу и выполняют план продаж. Требования: ​​​​​​​Эта вакансия подойдет вам, если вы: хотите влиять на развитие компании, а не просто закрывать вакансии; можете отличить красивую самопрезентацию от реального потенциала; не боитесь принимать решения и аргументировать их; любите порядок, цифры и системный подход; умеете быстро находить общий язык с людьми; любите общение и умеете внимательно слушать собеседника. Опыт в рекрутинге будет преимуществом, но не является обязательным.Если раньше вы работали в продажах, клиентском сервисе или другой сфере, где нужно было много общаться с людьми, убеждать и понимать их мотивацию — нам тоже будет интересно познакомиться. Условия: ​​​​​​​доход от 60 000 ₽ до вычета налогов + бонусы за результат; график 5/2 с 09:00 до 18:00; работу в современном офисе в центре Пятигорска; доступ к сервисам для поиска кандидатов; оборудованное рабочее место, отдельный телефон, доступ к HeadHunter и необходимым рабочим инструментам; самостоятельность в выборе источников кандидатов и бюджет на эксперименты; профильное обучение за счет компании; возможность влиять на процессы и предлагать свои идеи; стабильная компания, интересные коллеги, корпоративные мероприятия и возможность профессионального роста. Нам нравится то, что мы делаем и мы делимся вдохновением друг с другом. P.S. Мы понимаем, что хороший рекрутер не всегда приходит из HR. Если у вас есть сильный опыт работы с людьми, вы умеете убеждать, анализировать и принимать решения — обязательно откликайтесь. Возможно, именно ваш опыт окажется для нас самым ценным. P.P.S. В сопроводительном письме расскажите о ситуации, когда вам удалось повлиять на решение другого человека или успешно подобрать/привести сильного сотрудника. Нам будет интересно узнать именно о вашем личном результате. Будем рады познакомиться!