HR-менеджер / Ведущий специалист по подбору и управлению персоналом
Описание
Меня зовут Наталья Гудкова, я частный рекрутер. Подбираю HR-менеджера для «АЛТАИР ГРУПП» — инжиниринговой компании с собственным производством вентиляционного и климатического оборудования в ОЭЗ «Липецк». Компания разрабатывает инженерные решения, производит и поставляет оборудование, выполняет пусконаладочные работы и обеспечивает техническую поддержку. Подробнее о компании: altair-gr.ru. Трудоустройство — непосредственно в «АЛТАИР ГРУПП». Основные обязанности Приоритет — подобрать 6–7 сотрудников в департамент продаж. Полный цикл подбора коммерческих, инженерно-технических и руководящих специалистов: согласование профилей, поиск, обработка откликов, интервью по компетенциям. Организация тестирования с руководителями, подготовка заключений, ведение воронки и истории решений, контроль сроков и обратная связь кандидатам. Адаптация новых сотрудников: организация выхода, подготовка планов с руководителями, сопровождение на испытательном сроке и сбор обратной связи. Корпоративная жизнь: организация внутренних мероприятий, поддержание корпоративной культуры, командного взаимодействия и коммуникаций между офисом и производством. Постоянное КДП московского офиса ведёт коллега на производстве. На время его отпуска или болезни — замещение: кадровые документы, операции в 1С:ЗУП, сведения и отчётность в пределах переданных полномочий. Рост и пересмотр зарплаты После укомплектования департамента продаж возможен переход к руководству HR-направлением. Расширенный функционал: Планирование потребности в персонале, единые процессы подбора, оценки и адаптации. Наставничество и обучение; участие в разработке критериев результативности и мотивации. Анализ текучести, причин увольнений и адаптации, предложения по удержанию; поддержка руководителей в управлении командами. Координация HR-процессов офиса и производства, контроль согласованного HR-бюджета, участие в формировании утверждённой HR-команды. Обязанности, полномочия, ресурсы и повышение оплаты согласуются до расширения функционала. Требования Опыт HR-менеджера, HR-generalist или ведущего специалиста; самостоятельный подбор коммерческих сотрудников, желательно B2B и проектные продажи. Интервью по компетенциям, активный поиск, ведение воронки, оценка кандидатов и адаптация. Практические знания трудового законодательства, КДП и опыт работы в 1С:ЗУП. Самостоятельность, умение договариваться с руководителями и расставлять приоритеты. Высшее образование. Преимущество — подбор инженеров и руководителей, опыт в инжиниринговой или производственной компании, руководство HR-функцией или HR-проектами. Условия Трудовой договор. Фиксированный оклад от 130 000 ₽ на руки в месяц; размер обсуждается на собеседовании. Выплаты два раза в месяц. Офис: Москва, 1-й Магистральный тупик, д. 5А, ориентиры — «Беговая» и «Шелепиха». Корпоративный шатл. График 5/2: понедельник–четверг 9:30–18:30, пятница 9:30–18:00. Как откликнуться Направьте резюме через hh.ru и обязательно пройдите прикреплённый тест. Результаты оцениваются вместе с опытом; приглашение на следующий этап — после прохождения теста. Уважаемые кандидаты! Рассмотрение кандидатур проводится на основании отклика через hh.ru и резюме с указанием опыта работы, профессиональных навыков и квалификации. Просим направлять отклики через сайт. Первичная связь с подходящими кандидатами осуществляется рекрутером.