Ведущий инженер по проектно-сметной работе

Описание

Обязанности: ​​​​​​​Формирование в программном комплексе Гранд-Смета сметных расчетов на ремонт оборудования, зданий и сооружений Шкотовской ТЭЦ. Контроль соблюдения сметных норм, проверка корректности составления актов приемки выполненных работ КС-2, справок КС-3, подтверждающих расходы документов подрядчиков, соответствие первичной документации. Взаимодействие с вышестоящими, контролирующими организациями и подрядчиками по вопросам формирования сметной документации.Участие в формировании перспективных производственных программ по ремонту, реконструкции, модернизации, техперевооружению оборудования, зданий и сооружений Шкотовской ТЭЦ. Требования:​​​​​​​ Высшее образование (техническое) от 1 до 3 летОпыт работы по формированию сметных расчетов в ПК Гранд-Смета.Уверенное владение ПО Гранд-смета, знание актуальных методов расчета и нормативных баз в сфере ремонта энергетического оборудования, зданий и сооружений.Умение работать с большим объёмом информации, анализировать данные, оптимизировать затраты, эффективно взаимодействовать с вышестоящими, контролирующими организациями, подрядчиками и коллегами. Условия: ​​​​​​​​​​​​​​Вы можете сделать отклик, специалист свяжется с Вами и расскажет про имеющиеся специальности.Работа в крупной энергетической компании АО ДГК СП "Шкотовская ТЭЦ" , входящей в группу РусГидро.График работы 5/2, с 08:00 до 17:00Соблюдение техники безопасности и трудового законодательства.Есть возможность предоставления отсрочки от призыва на военную службу по мобилизации.Социальные программы:-Добровольное медицинское страхование.-Страхование от несчастных случаев и болезней.-Негосударственное пенсионное обеспечение.Выплаты и компенсации Работнику:Единовременная материальная помощь:-при рождении / усыновлении ребенка.-в связи с регистрацией брака (впервые).-к отпуску.-в случае смерти близких родственников.-одиноким родителям.-многодетным родителям.1. Частичная компенсация расходов по приобретению путевок для детей в загородные детские оздоровительные лагеря.2. Компенсация 50% стоимости оплаченной тепловой и электрической энергии, топлива.3. Единовременная материальная помощь опекунам и попечителям несовершеннолетних детей.4. Выплата единовременного вознаграждения, приуроченная к профессиональному празднику5. Новогодние подарки детям сотрудников.6. Возможность получить дополнительное образование без отрыва от производства.7. Ежегодная индексация заработной платы.8. Ежемесячное пособие при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.Корпоративные мероприятия:-Ежегодные спартакиады – лучшие спортсмены представляют АО «ДГК» на спартакиаде компаний РусГидро.-Проведение молодёжных форумов АО «ДГК» с участием Генерального директора и высших менеджеров, привлечение молодёжи к решению производственных и иных вопросов