Руководитель академии креаторов (UGC)

Описание

Запускаем академию UGC креаторов - и ищем руководителя, который сделает её мощным двигателем нашего роста! Чем предстоит заниматься: Сформировать масштабируемый поток креаторов. Запустить собственные каналы привлечения: соцсети, рефералки, сообщества, партнёрства с вузами и т. п. отбор, тестовое задание. Это ключевая задача на первые месяцы Построить программу обучения. Создать 2-х недельную программу обучения с волнами по 25 человек (старт 1‑го и 15‑го числа каждого месяца). Разработать модули, домашние задания, экзамен и чёткие критерии выпуска. У нас уже есть платформа школы и Telegram‑бот — их можно использовать как базу Сформировать команду тренеров. Нанять и обучить тренеров, разработать для них KPI Настроить передачу выпускника ментору «под ключ». Прописать регламент: какие аккаунты и продукт выдаём, как помогаем снять первые ролики, какие метрики проверяем перед передачей Вести отчётность и управлять эффективностью. Еженедельно формировать отчеты по по воронке: вошли → сдали задания → экзамен → взяты в команды → выполнили квоту 1‑го месяца → стоимость привлечения → удержание Контролировать бюджет. Держать стоимость выпускника в рамках норматива и искать способы оптимизировать затраты без потери качества. Что для нас важно: Опыт руководства школой, онбордингом, обучением UGC‑креаторов, блогеров, амбассадоров с потоком от 50 человек в месяц. Подойдут проекты в контент‑заводах, UGC‑агентствах, онлайн‑школах, маркетплейс‑агентствах Опыт построения каналов привлечения кандидатов и умение оперировать цифрами: откуда приходят люди, сколько стоит один пришедший, какая доля доходит до результата. На собеседовании попросим назвать конкретные цифры по прошлым проектам. Управление по метрикам: работа с воронками, конверсиями, стоимостью, отчётностью и KPI для подчинённых. Опыт работы с Google Sheets, ботами, желательно - с BI‑аналитикой Что предлагаем: Стабильность и масштаб. Ты будешь частью сильной команды в компании, которая уверенно держится на рынке уже более 20 лет и реально зарабатывает — а значит, у проекта есть ресурсы и поддержка Гибкий формат работы. Гибридный график 5/2: посещение офиса 1–2 раза в неделю, остальное время удаленный формат Уровень дохода обсуждаем индивидуально с успешными кандидатами — мы ценим экспертизу и готовы достойно платить за измеримые результаты Современные инструменты для скорости и контроля. В твоём распоряжении — собственная BI‑система, автоматизированные процессы и корпоративные AI‑инструменты: меньше рутины, больше времени на то, что реально двигает проект вперёд В сопроводительном письме расскажите, с какими продуктами/проектами вы работали в рамках контент-завода по обучению UGC-креаторов и какое количество учеников-креаторов проходили обучение под вашим руководством ежемесячно.