Руководитель отделения построения/ HRD

Описание

Мы — производственная компания. Мы проектируем, производим и монтируем светопрозрачные конструкции (окна, двери, фасады). Мы умеем создавать качественный физический продукт. Теперь нам нужен лидер, который так же качественно и системно выстроит продукт внутренний — нашу команду и HR-архитектуру. Зоны вашей полной ответственности: Оргструктура и роли: Самостоятельно актуализировать и развивать оргсхему. Писать понятные профили должностей, по которым мы будем нанимать и оценивать людей. Система адаптации и кадровый учет: Выстроить процесс ввода в должность и обеспечить безупречный кадровый учет. Ресурсное обеспечение: Контролировать, чтобы рабочие места были укомплектованы, а процессы работали. Управление эффективностью: Организовать сбор и анализ статистик по всем ключевым сотрудникам. Внедрить регулярные инспекции основных бизнес-процессов. Коммуникации: Выстроить прозрачные связи внутри компании, чтобы информация не терялась, а конфликты решались на этапе их возникновения. Нам подойдет кандидат, который: Мыслит категориями результата. Знает, какой должна быть идеальная компания, и умеет пошагово вести команду к этому образу. Обладает навыком «Системный администратор бизнеса». Видит, как должны быть выстроены связи между отделами, и умеет это реализовать на практике. Самостоятелен. Высокий уровень автономности. Вы умеете брать задачу и трансформировать её в четкий план действий. Имеет опыт. От 5 лет успешного управления HR-направлением или построения систем с нуля. Вы умеете держать всё под контролем и не терять фокус. Условия: Работа в офисе на территории завода (комфортные условия). Корпоративный транспорт (удобная логистика через м. Пл. Калинина и Березовую рощу). Социальный пакет: ДМС. Приятные бонусы: скидки на продукцию нашего производства. Культура взаимоуважения: мы за честность, прозрачность и отсутствие токсичности. Ждем ваш отклик. Приложите резюме и кратко опишите ваш самый успешный кейс по выстраиванию структуры или внедрению нового HR-процесса с нуля.