Product / Growth Marketer в TeamRubius

Описание

Rubius — аккредитованная IT-компания, которая разрабатывает программные продукты для клиентов из разных отраслей: промышленность, нефтегаз, ритейл, медицина и другие.Мы работаем с российскими и международными дружественными компаниями, создаём сложные технологические решения и сопровождаем проекты на всех этапах — от пресейла до внедрения. У нас есть команды и партнёры в Томске, Москве, Санкт-Петербурге, Астане, Дубае и Эр-Рияде. Задача роли: находить точки роста TeamRubius, быстро формулировать и проверять маркетинговые и продуктовые гипотезы — от идеи до работающего прототипа и измеримого результата. Глубоко понимать потребности клиентов и превращать полученные инсайты в решения, которые создают ценность для пользователей и бизнеса. Чем предстоит заниматься самостоятельно искать и приоритизировать гипотезы роста: acquisition, activation, conversion, retention; быстро запускать эксперименты и оценивать их по данным; развивать сайт и лендинги: структура, тексты, офферы, CTA, конверсионные сценарии; самостоятельно собирать и изменять лендинги и небольшие веб-продукты с помощью AI / vibe coding; прототипировать продуктовые фичи и новые пользовательские сценарии, не ожидая полноценной разработки; работать с SEO: семантика, посадочные страницы, контентные кластеры, техническая оптимизация; развивать GEO / AI Search: повышать представленность TeamRubius в ChatGPT, Gemini, Perplexity и других AI-поисковиках; проводить конкурентный анализ и исследовать аудиторию; проводить интервью с текущими и потенциальными клиентами, выявлять их потребности, боли, мотивацию и барьеры; систематизировать результаты интервью и презентовать ключевые инсайты команде, превращая их в гипотезы для маркетинга и продукта; работать с аналитикой: воронки, источники трафика, конверсии, результаты экспериментов; совместно с продакт-менеджером и командой разработки превращать успешные маркетинговые прототипы в полноценные продуктовые решения. Что мы ожидаем опыт в Product Marketing / Growth Marketing, желательно в B2B, SaaS, IT или AI-продуктах; мышление через гипотезы: проблема → гипотеза → MVP → запуск → метрика → вывод → следующий эксперимент; эмпатия к клиентам, искренний интерес к их задачам и желание создавать решения, которые действительно помогают; навыки проведения пользовательских интервью: умение задавать правильные вопросы, слышать клиента, выявлять неочевидные потребности и формулировать инсайты; умение ясно и убедительно презентовать результаты исследований, гипотезы и выводы внутри компании; уверенная работа с веб-аналитикой и продуктовыми метриками; практический опыт SEO; понимание GEO / LLM Search / AI visibility; хороший продуктовый копирайтинг: способность самому написать лендинг, оффер, onboarding или email sequence; способность быстро собирать прототипы и лендинги с помощью Cursor / Claude Code / Lovable / Bolt / Replit или аналогичных инструментов; самостоятельность и высокий темп: не «подготовить предложение по запуску лендинга», а за день собрать и получить первые данные. Будет большим плюсом опыт самостоятельного запуска продуктов или side projects; кейсы, где кандидат сам увеличивал organic traffic / conversion / sign-ups / revenue; опыт программного SEO; автоматизация маркетинга через AI и API; понимание CRO и A/B-тестирования; умение работать с LLM для исследований, генерации контента, анализа данных и создания прототипов. Что предлагаем Условия и комфорт Официальное трудоустройство Белая и своевременная заработная плата Премии по результатам работы по проектам Гибкое начало рабочего дня Поддержка home office для удалённых сотрудников Комфортное рабочее место в офисе: эргономичное кресло, два монитора, возможность выбрать клавиатуру и мышь после испытательного срока Бонусы аккредитованной IT-компании Развитие Индивидуальный трек профессионального развития Компенсация профессиональной сертификации по международным стандартам Внутренние митапы, обмен опытом, база знаний и практические гайды Скидки для сотрудников и их близких на программы Rubius Academy Забота о сотрудниках Оплачиваемые занятия спортом, в том числе и в домашних условиях (всё на доверии) ДМС со стоматологией после испытательного срока для офисных сотрудников Телемедицина для удалённых сотрудников Поддержка в важных жизненных событиях: бонусы к свадьбе и рождению детей Среда и культура Сильная инженерная команда и проекты с реальным бизнес-эффектом Комфортная корпоративная культура без овербюрократии, но порядок мы любим:) Открытость к идеям, инициативе и профессиональному мнению каждого Корпоративные мероприятия, сообщества по интересам, спортивные и творческие активности Как проходит отбор Изучаем резюме командой и аккуратно фиксируем все этапы в CRM На интервью приглашаем кандидатов, чей опыт и навыки максимально подходят под задачи роли Обычно процесс включает 2 интервью на 30-60 минут: формат зависит от ситуации — это может быть встреча с HR и/или руководителем Оффер или письмо от нашей команды о том, что будем рады оставаться на связи. Отказ в этой вакансии не означает, что вы не сможете отклинуться на другие наши вакансии. Будем рады контакту:) Будем рады познакомиться с теми, кто любит своё дело и хочет расти вместе с нами.