Руководитель отдела по подбору персонала
Обязанности
Что нужно будет делать: - получать и анализировать потребность объектов в персонале; - формировать месячные и недельные планы подбора; - учитывать действующих сотрудников, находящихся на межвахте, и определять - - фактическую потребность в новых работниках; - распределять задачи между ведущими специалистами и контролировать выполнение; - управлять воронкой подбора: от первого контакта до фактического выезда сотрудника на объект; - прогнозировать выполнение плана и заранее выявлять риски; - контролировать конверсии по этапам, причины отказов и срывов заездов; - анализировать эффективность специалистов и ведущих; - проводить разборы результатов, давать обратную связь, развивать команду; - контролировать соблюдение регламентов и стандартов работы с кандидатами; - взаимодействовать с маркетингом по объему и качеству входящего потока кандидатов; - взаимодействовать со специалистами по документообороту и сопровождению персонала, кадровой службой и представителями объектов; - участвовать в улучшении процессов подбора, адаптации и сопровождения персонала; - готовить для руководства понятную управленческую отчетность: план / факт / прогноз / риски / решения.
Требования
Какого человека мы ищем Нам важно, чтобы вы: - имели опыт управления подбором персонала или HR-подразделением; - управляли командой рекрутеров, специалистов по подбору, ведущих или тимлидов; - понимали массовый подбор и умели работать с большим количеством одновременно открытых позиций; - умели работать с цифрами, воронкой и конверсиями; - могли не только фиксировать проблему, но и предлагать решение; - умели ставить задачи, контролировать их выполнение и давать корректную обратную связь; - были готовы отвечать за результат всей команды, а не только за собственные вакансии; - умели выстраивать рабочие отношения со смежными подразделениями и руководителями. Будет преимуществом: - опыт массового подбора рабочих специальностей; - опыт работы с вахтовым персоналом; - опыт в строительстве, производстве, нефтегазовой отрасли или промышленности; - опыт работы с HR-аналитикой и автоматизированной воронкой подбора.
Условия
Условия Что предлагаем: - работа в действующей команде - отдел не нужно собирать с нуля; - специалисты и ведущие специалисты уже работают; - возможность влиять на процессы и развивать систему подбора; - прямое взаимодействие с руководством компании; - официальное трудоустройство; - работа в офисе в Набережных Челнах; - фиксированная часть + премия за результат отдела; окончательные условия готовы обсуждать индивидуально в зависимости от опыта кандидата.