Старший мастер по КИПиА
Описание
Башкирcкая cодoвaя компания сегодня - это пepcпeктивнoе предпpиятиe, на котoром рaбoтaют тысячи пpoфеccиoналoв, увеpeнных в зaвтрашнeм дне.Kомпaния занимaет первoe местo в Pоccии по пpoизводcтву кальцинированнoй и пищeвoй соды, а тaкже является одним из лидеров по производству ПВХ, каустической соды и кабельных пластикатов. Башкирcкая cодoвaя компания – один из крупнейших химических комплексов страны. Обязанности Организация и контроль работы по ремонту, обслуживанию и наладке контрольно-измерительных приборов и автоматики (КИПиА) на производстве Руководство командой специалистов КИПиА, распределение задач, наставничество Проведение диагностики, выявление и устранение неисправностей оборудования Обеспечение своевременного и качественного выполнения плановых и внеплановых ремонтов Ведение технической документации, отчетности по выполненным работам Осуществлять контроль за проведением ремонта ииспытаний КИПиА Соблюдение норм охраны труда и промышленной безопасности Требования Высшее образование по направлению КИПиА, автоматизация, электроника или смежные специальности Опыт работы по ремонту и обслуживанию КИПиА от 1 года Навыки руководства коллективом, умение организовать работу команды Знание принципов работы, устройства и методов диагностики КИПиА Умение читать техническую документацию, схемы, инструкции Ответственность, инициативность, готовность к обучению и развитию Условия Место работы, г. Стерлитамак ул.Техническая,32 Официальное трудоустройство Полная занятость, график 5/2 Работа на территории работодателя, без ночных смен О компании Добровольное медицинское страхование (ДМС) - обеспечивает качественное медицинское обслуживание. Бесплатная медицинская комиссия - позволяет заботиться о здоровье и регулярно проходить профилактические осмотры. Частичная компенсация расходов на питание способствует поддержанию работоспособности и активности работников компании. Компенсация части затрат за абонемент для занятий спортом - помогает работникам, поддерживать физическую форму и заботиться о своём здоровье. Содействие в получении первого высшего образования и профессиональной переподготовки - даёт возможность развиваться в своей профессии и повышать квалификацию. Дополнительные оплачиваемые дни отдыха при определённых событиях, таких как рождение ребёнка, регистрация брака или выписка жены из роддома, а также материальная помощь при вступлении в брак, рождении ребенка - показывает заботу компании о своих сотрудниках и их семьях. Компенсация части процентов, уплаченных по договорам ипотечного кредитования - это поддержка работников в решении жилищных вопросов. Подарки для детей сотрудников к Новому году и для первоклассников - забота о детях работников. Компенсация части стоимости путёвок в детские оздоровительные учреждения и предоставление путевок «Мать и дитя - поддержка здоровья детей работников. Награды к юбилейным датам и к профессиональным праздникам - признание заслуг и профессионализма. Корпоративные мероприятия (спартакиады, конкурсы профессионального мастерства, туристические походы и другое).