Ведущий экономист

Описание

Обязанности: Планирование и бюджетирование: Расчет нормативной и фактической численности персонала. Формирование, актуализация и контроль исполнения бюджета фонда оплаты труда (ФОТ). • Учет рабочего времени и табелирование: Составление, ведение и проверка графиков сменности (в том числе при суммированном учете рабочего времени). Контроль штатной дисциплины и ведение табельного учета. • Расчет выплат и аналитика: Расчет начислений по сдельной оплате труда и сверхурочных выплат. Проведение план-фактного анализа ФОТ, анализ затрат на труд и подготовка аналитической отчетности по заработной плате. • Нормирование труда: Разработка и внедрение норм труда, оценка фактических трудозатрат. Фотография рабочего времени, хронометраж, выявление и анализ причин потерь рабочего времени, разработка предложений по их снижению. • Мотивация и графики работы: Разработка, внедрение и актуализация мотивационных программ (KPI, премирование, надбавки). Оптимизация режимов труда и отдыха. Требования: Высшее экономическое образование, опыт работы экономистом по труду от 3-х лет; Знание трудового законодательства и нормативных правовых актов в области экономики труда; Уверенный пользователь Microsoft Excel и системами учета персонала (1С ЗУП); Высокие аналитические способности и умение работать с большими объемами данных Условия: Официальное трудоустройство по ТК РФ; • «Белая» заработная плата два раза в месяц + ежемесячные премии; ежегодная индексация зарплаты; • Премии к профессиональным праздникам, к 8 марта и 23 февраля; • Выплаты материальной помощи при вступлении в брак, рождении детей, ко Дню знаний, Дню защиты детей, в сложных жизненных ситуациях; • Корпоративная пенсионная программа; • Награды к юбилейным датам и к профессиональным праздникам; • Возможность профессионального и личностного роста в компании, • Предоставление абонементов в бассейн и тренажёрные залы; • Полис ДМС с первого дня работы (бесплатное обслуживание в Стоматологических клиниках и амбулаторных клиниках города); • Ежегодная диспансеризация с расширенной диагностикой; • Компенсация путевок в детские лагеря для детей работников; • Детские подарки к Новому Году; • Бесплатные билеты на спектакли и в кинотеатры • Денежное поощрение детей работников за хорошую учебу детей в школьных общеобразовательных заведениях; • Денежное поощрение детям работников при окончании 11 классов; • Поддержка семей с детьми –инвалидами; • Страхование от несчастного случая в быту (страховая компания выплачивает страховку в случае оформления больничного по травме); • Программы льготного ипотечного кредитования; • Льготные образовательные займы; • Вакцинации от Клещевого энцефалита, от гриппа; • Корпоративные мероприятия (Спартакиады, конкурсы профессионального мастерства, организация детских праздников).