Менеджер по кадровому делопроизводству/ Бухгалтер по заработной плате

Описание

Бухгалтер. О вакансии:Компании ООО "ЖУНО" требуется бухгалтер. Основной функционал — расчёт заработной платы и связанные с ней участки. Штат компании — до 100 человек. Функционал: Расчёт заработной платы — начисление зарплаты, отпускных, больничных, пособий, компенсаций; расчёт удержаний (НДФЛ, исполнительные листы, профсоюзные взносы); формирование расчётных листков. Страховые взносы и отчётность — начисление и уплата страховых взносов, подготовка и сдача отчётности (ЕНП/уведомления, РСВ, персонифицированные сведения, 6-НДФЛ) в ФНС и СФР. Кадровые данные и табелирование — приём данных из кадрового учёта (приказы, табели, графики), контроль корректности начислений, работа с профильными руководителями по отсутствиям и отклонениям. Выплаты и банк — формирование платёжных ведомостей и реестров на выплату зарплаты, взаимодействие с банком, контроль сроков выплат. Учёт и сверки — отражение операций по оплате труда в бухучёте, сверка расчётов с ФНС и СФР, подготовка справок (2-НДФЛ, справки о доходах, средний заработок). Консультирование — консультации сотрудников и руководителей по вопросам начислений, удержаний и выплат. Требования: Высшее или среднее специальное образование (бухгалтерский учёт, экономика, финансы). Опыт работы бухгалтером по расчёту заработной платы от [2–3] лет. Уверенное знание ТК РФ в части оплаты труда, порядка расчёта пособий и отпускных. Знание порядка начисления страховых взносов и НДФЛ, сроков и форм отчётности. Опыт работы в компаниях со штатом до 100 человек (плюс). Владение 1С:ЗУП / 1С:Бухгалтерия (или аналогичными системами). Внимательность к деталям, аккуратность в сроках. Условия: Оформление по ТК РФ. Заработная плата: от 80 000 до 100 000 на руки. График: 5/2, с 9:00 до 18:00. Офис: г. Москва, ул Остаповский проезд, д 5, стр. 17, офис 211. Менеджер кадрового делопроизводства О вакансии:Менеджер кадрового делопроизводства. Отдел представлен одним звеном — вы будете единственным HR-специалистом в компании. Основной профиль роли — кадровое администрирование. Штат компании — до 100 человек. Функционал: Полный кадровый контур — ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ: оформление приёмов, переводов, увольнений, отпусков, больничных; трудовые книжки и личные дела; приказы, договоры и локальные акты; миграционный учёт (иностранные работники) и воинский учёт; подготовка к проверкам ГИТ, военкомата, МВД. Табелирование — ведение и контроль табеля учёта рабочего времени, расчёт явок/невок, работа с профильными руководителями по графикам и отсутствиям. Подбор персонала — закрытие вакансий по мере потребности (точечный подбор), работа с кадровым резервом. Консультирование по трудовому законодательству — консультации руководителей и сотрудников по вопросам ТК РФ, трудовых отношений, оформления и кадровых процедур. Требования: Высшее образование (управление персоналом, юриспруденция, менеджмент). Опыт работы в должности кадровика / HR-менеджера / руководителя отдела персонала от 3–5 лет. Глубокое знание ТК РФ и кадрового делопроизводства — уверенное самостоятельное ведение участка. Опыт ведения миграционного и воинского учёта. Опыт табелирования и учёта рабочего времени. Опыт прохождения проверок ГИТ / военкомата / МВД (плюс). Опыт работы в компаниях со штатом до 100 человек (плюс). Самостоятельность, системность, внимательность к деталям. Владение 1С:ЗУП. Условия: Оформление по ТК РФ. Заработная плата: от 80 000 до 110 000 на руки. График: 5/2, с 9:00 до 18:00. Офис: г. Москва, ул Остаповский проезд, д 5, стр. 17, офис 211.