Инженер по промышленной безопасности

Описание

Обязанности: Контроль соблюдения требований промышленной безопасности при осуществлении деятельности в области промышленной безопасности работниками ОПО и лицами, осуществляющими по гражданско-правовым договорам на ОПО работы (оказывающими услуги) в области промышленной безопасности, к которым установлены требования промышленной безопасности. Проведение проверок. Контроль организации и проведения подготовки и аттестации работников в области промышленной безопасности. Контроль своевременного выполнения работниками, осуществляющими производственный контроль, возложенных на них обязанностей. Контроль организации безопасной эксплуатации технических устройств, зданий и сооружений на ОПО. Контролирует своевременность проведения ЭПБ технических устройств, зданий и сооружений, отработавших нормативный срок службы. Разработка проектов локальных нормативных актов по вопросам организации и проведения производственного контроля в организации, функционирования системы производственного контроля в организации. Требования: - Высшее образование (бакалавриат, специалитет). Направления подготовки с(для профильного образования): 20.03.01 «Техносферная безопасность», 21.03.01 «Нефтегазовое дело», 21.05.06 «Нефтегазовые техника и технологии» Дополнительное профессиональное образование (для непрофильного образования): Профессиональная переподготовка по направлению профессиональной деятельности: промышленная безопасность и производственный контроль Условия: Преимущества работы в компании:- работа в крупной, стабильной, социально-ориентированной компании нефтегазовой отрасли;- оформление трудоустройства в строгом соответствии с ТК РФ;- выплата заработной платы 2 раза в месяц;- возможность профессионального развития (обучения) и карьерного роста;- широкий социальный пакет, включающий: социальная поддержка работников и их семей, корпоративная программа дополнительного медицинского страхования; компенсация санаторно-курортного лечения и проезда к месту отдыха (для работников и членов семьи), предоставление корпоративного служебного жилья иногородним, доставка к месту работы автотранспортом предприятия, негосударственное пенсионное обеспечение, поддержка неработающих пенсионеров, компенсации стоимости содержания детей работников в ДДУ, развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах, обучение сотрудников в корпоративных учебных заведениях.- система адаптации и наставничества вновь принимаемых работников.