Менеджер по персоналу (Hr-бизнес-партнер)

Описание

HR-бизнес-партнёр с ростом до HR-директора за 6 месяцевО проектеМеня зовут Сергей Васильевич Колиенко. С мая 2016 года я занимаюсь адвокатской деятельностью, с 2020 года — в городе Москве. До перехода в адвокатуру служил в органах внутренних дел и Следственном комитете Российской Федерации.Сейчас я создаю адвокатскую коллегию с перспективой развития в регионах России. Моя цель — объединить самостоятельных адвокатов и создать для них полноценную систему поддержки: организационные сервисы, профессиональное обучение, обмен опытом и возможности для развития практики.Финансирование проекта беру на себя. На HR-направление в период масштабирования предусмотрен бюджет 12 млн ₽ и более в месяц. От вас — профессиональная экспертиза, инициатива и ответственность за реализацию согласованного плана.Ваша рольВы будете напрямую взаимодействовать со мной как с основателем проекта. На первом этапе нужно лично привлекать адвокатов в коллегию и запустить основные процессы. После привлечения первых 50+ адвокатов — сформировать команду, передать ей операционные задачи и управлять её работой.В течение шести месяцев предполагается переход на позицию HR-директора. По мере масштабирования проекта вам предстоит сформировать и возглавить команду из 20 и более HR-специалистов.В проекте два самостоятельных направления:подбор и развитие штатных сотрудников коллегии;привлечение адвокатов к членству в коллегии, их адаптация, профессиональное развитие и сопровождение.Цель проектаСоздать систему, которая обеспечит более 100 вступлений адвокатов в коллегию ежемесячно, устойчивое удержание участников и качественную поддержку сети, развивающейся до 12 и более офисов в Москве и регионах России.Это ориентиры масштабирования, а не требования к результатам первого месяца. Сроки, бюджет и этапы роста определим после проверки предложения для адвокатов и каналов привлечения.Что предстоит делатьНа первом этапе лично вести переговоры с адвокатами и привлечь в коллегию первых 50+ участников.Проверить предложение для адвокатов, каналы привлечения, воронку и критерии успешного подключения.Перевести цели проекта в план по персоналу, срокам, бюджету и этапам развития.Сформировать HR-стратегию и определить приоритеты на первые шесть месяцев.Выстроить подбор штатных сотрудников: определить необходимые роли, профили кандидатов, каналы поиска и этапы отбора.Создать процессы адаптации и сопровождения адвокатов, сбора обратной связи и удержания участников.Настроить учёт кандидатов, адвокатов, этапов подбора и результатов в CRM или другой рабочей системе.После привлечения первых 50+ адвокатов нанимать специалистов, обучать их и передавать им задачи по привлечению и сопровождению участников.По мере роста проекта сформировать HR-команду из 20 и более специалистов и управлять её работой.Планировать и обоснованно распределять ежемесячный бюджет HR-направления.Регулярно представлять основателю результаты, затраты и причины отклонения от плана.Обеспечить кадровую и организационную готовность проекта к открытию и работе 12 и более офисов.Что важно для этой ролиОпыт работы в HR, подборе персонала, HR-бизнес-партнёрстве или развитии профессиональных сообществ.Опыт привлечения специалистов, партнёров или участников профессиональной сети.Готовность лично провести первые переговоры и привлечь первых 50+ адвокатов.Умение выстраивать воронку привлечения, вести переговоры и работать с возражениями.Опыт запуска HR-процессов и формирования команды.Умение ставить задачи, обучать сотрудников и контролировать результаты.Способность переводить цели проекта в конкретный план, сроки и показатели.Самостоятельность, инициативность и ответственность за согласованный план.Опыт работы в юридической сфере будет преимуществом.Условия и вознаграждениеПрямое взаимодействие с основателем проекта.Возможность построить HR-направление с нуля и влиять на развитие коллегии.Ежемесячный бюджет HR-направления на этапе масштабирования — 12 млн ₽ и более. Распределение средств планируется по согласованным задачам и этапам проекта.Возможность вырасти до HR-директора в течение шести месяцев.Вознаграждение зависит от достижения заранее согласованных показателей и этапов проекта.Финансовая модель предусматривает диапазон вознаграждения от 100 000 до 650 000 ₽ в месяц в зависимости от выполнения плана. Размер определяется достигнутыми результатами.Просьба к откликуПожалуйста, укажите в сопроводительном письме:какой доход вы ожидаете при выполнении согласованного плана;подходит ли вам результативная модель оплаты с диапазоном от 100 000 до 650 000 ₽ в месяц;готовы ли вы лично привлечь первых 50+ адвокатов, а затем сформировать команду и передать ей эту работу;каких результатов вы готовы достичь в первые шесть месяцев;какой опыт поможет вам выстроить HR-направление и сформировать команду из 20 и более HR-специалистов.