HR-специалист / рекрутер в AI-медиа проект
Описание
Мы запускаем— новый AI-медиа проект, который выходит на рынок США. Поэтому ищем крутого HR, настоящего хантера, кто умеет находить самые яркие бриллианты 💎 и поможет собрать нужную команду. Нанимать надо будет - голодных до успехов, русскоговорящих сотрудников. Мы создаём медиа продукт с AI-персонажами, с характером, историей и живой американской аудиторией в Instagram и TikTok. Работаем в самых горячих нишах интернета, которые растут прямо сейчас. Рутину у нас выполняют AI-агенты, а люди отвечают за вкус, идеи и результат. Проект на старте, и он быстро растёт: в ближайшие месяцы собираем команду до 30 человек. Ищем того, кто эту команду соберёт. Почему к нам хочется 💵 **Оплата в долларах.** Работаем на американский рынок и платим в валюте. 🚀 **Высокий потолок дохода.** Бонус привязан к плану найма. Чем быстрее и лучше вы собираете команду, тем больше зарабатываете. 🌍 **Полностью удалённо.** Работайте из любого города и любой страны. 🤖 **Лучшие AI-инструменты за наш счёт.** Даём подписки и токены нейросетей, чтобы рутину делал AI, а вы занимались людьми. 🔥 **Новый проект в горячей нише.** Без легаси и «у нас так заведено». Вы строите HR-процессы с нуля и решаете, какой будет культура компании. 🤝 **Классная команда.** Энергичные люди, которые горят проектом. Прямая связь с основателем, решения за день, без бюрократии. 📈 **Рост вместе с компанией.** Растёт команда — растёт и ваша роль. Чем предстоит заниматься - Искать креативщиков (кураторов контента), специалистов по трафику, маркетологов, операторов и специалистов бэк-офиса: на hh, в Telegram, в креаторских комьюнити, в соцсетях, через рекомендации. - Писать живые вакансии и вести бренд работодателя: страница «работа у нас», истории команды, посты. - Сделать стильную презентацию компании для кандидатов и держать её актуальной. - Следить, чтобы всё, что видят кандидаты, было оформлено в едином стиле компании. - Проводить первые звонки и организовывать тестовые задания и финальные интервью. - Набирать группы на стажировку и встречать новичков: приветственный пакет, доступы, знакомство с командой. - Оформлять тех, кто прошёл стажировку, и вести документы. - Общаться с командой, собирать обратную связь, разбираться, почему люди остаются и почему уходят. - Вести план найма вместе с основателем и вовремя предупреждать о рисках. Кого мы ищем - Опыт подбора от 1 года, лучше всего в креативе, медиа, digital или стартапах. - Умеете находить людей не только на hh, но и в комьюнити и соцсетях. - Пишете просто и по-человечески, вакансии не звучат канцелярски. - Есть визуальный вкус: соберёте презентацию в Figma, Canva или Gamma. - Организованы: ведёте воронку в таблице или ATS и не теряете кандидатов. - Любите AI, быстро осваиваете новые инструменты и спокойно относитесь к нестандартным нишам. **Будет плюсом:** опыт найма для агентств, работающих с креаторами, или для онлайн-проектов; опыт массового подбора. Как откликнуться Откликнитесь на вакансию и в сопроводительном письме ответьте на два вопроса: 1. Где вы будете искать креативщиков, которые разбираются в TikTok-трендах? 2. Какой найм в вашей практике вы считаете самым удачным и почему?3. Какие ваши зарплатные ожидания (фикс + бонус по kpi) с учетом полной вовлеченности в проект? Отклики без сопроводительного письма не рассматриваем: так нам проще понять, как вы пишете и думаете. Если хочется строить что-то новое в команде, которая горит своим делом, — ждём вас 🙌