Руководитель отдела подбора персонала (массовый подбор)

Описание

Мы доставляем банковские карты и документы клиентам крупных банков. Сервис растёт, и нам нужен человек, который выстроит найм так, чтобы курьеры приходили вовремя, оставались надолго и работали на совесть. Чем предстоит заниматься: • Руководить отделом подбора и ставить задачи рекрутерам, развивать команду. • Закрывать массовые вакансии: курьеры, операторы, логисты. • Выбирать и запускать каналы привлечения: job-сайты, соцсети, реферальная программа, вузы и колледжи, наружная реклама. • Выстраивать воронку найма от отклика до выхода на маршрут, считать конверсии и стоимость кандидата. • Работать над удержанием: адаптация новичков, разбор причин увольнений, снижение текучести. • Планировать потребность в персонале вместе с операционным отделом под сезонные пики и новые проекты. Что для нас важно: • Опыт массового подбора от 3 лет, из них от 1 года на руководящей позиции. • Умение закрывать десятки вакансий в месяц и держать сроки. • Работа с метриками: воронка, конверсия, cost per hire, текучесть. • Знание job-платформ (hh.ru, Авито Работа, SuperJob) и опыт с CRM или ATS. • Энергия, самостоятельность и готовность предлагать решения. Опыт найма в логистике, доставке, ритейле или колл-центрах будет большим плюсом. Что мы предлагаем: • Доход: оклад + ежемесячный бонус за закрытые вакансии и удержание сотрудников (обсуждается на встрече). • Реальное влияние на процессы. Вы строите систему найма, а не работаете «по шаблону». • Короткий путь до решений. Руководство рядом, бюрократии минимум. • Офис:г. Казань, Сибирский тракт 34. График: 5/2. • Бюджет на инструменты и продвижение вакансий. Готовы выстроить найм, которым будете гордиться? Откликайтесь и в сопроводительном письме расскажите о своём самом сложном кейсе массового подбора. Мы прочитаем каждое письмо.