Менеджер по кадровому делопроизводству

Описание

Менеджер кадрового делопроизводства О вакансии:Менеджер кадрового делопроизводства. Отдел представлен одним звеном — вы будете единственным HR-специалистом в компании. Основной профиль роли — кадровое администрирование. Штат компании — до 100 человек. Функционал: Полный кадровый контур — ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ: оформление приёмов, переводов, увольнений, отпусков, больничных; трудовые книжки и личные дела; приказы, договоры и локальные акты; миграционный учёт (иностранные работники) и воинский учёт; подготовка к проверкам ГИТ, военкомата, МВД. Табелирование — ведение и контроль табеля учёта рабочего времени, расчёт явок/невок, работа с профильными руководителями по графикам и отсутствиям. Подбор персонала — закрытие вакансий по мере потребности (точечный подбор), работа с кадровым резервом. Консультирование по трудовому законодательству — консультации руководителей и сотрудников по вопросам ТК РФ, трудовых отношений, оформления и кадровых процедур. Требования: Высшее образование (управление персоналом, юриспруденция, менеджмент). Опыт работы в должности кадровика / HR-менеджера / руководителя отдела персонала от 3–5 лет. Глубокое знание ТК РФ и кадрового делопроизводства — уверенное самостоятельное ведение участка. Опыт ведения миграционного и воинского учёта. Опыт табелирования и учёта рабочего времени. Опыт прохождения проверок ГИТ / военкомата / МВД (плюс). Опыт работы в компаниях со штатом до 100 человек (плюс). Самостоятельность, системность, внимательность к деталям. Владение 1С:ЗУП. Условия: Оформление по ТК РФ. Заработная плата: от 80 000 до 110 000 на руки. График: 5/2, с 9:00 до 18:00. Офис: г. Москва, ул Остаповский проезд, д 5, стр. 17, офис 211.