Начинающий рекрутер

Описание

Начинающий рекрутер — если тебе действительно интересны люди Тебе интересно разбираться в людях? Почему один человек легко находит общий язык с другими, а другой — нет? Почему один сотрудник раскрывается в команде, а другой быстро теряет интерес? Что на самом деле важно человеку при выборе работы? Если тебе интересно находить ответы на такие вопросы, возможно, тебе подойдёт профессия рекрутера. Мы готовы обучить тебя с нуля и научить превращать интерес к людям в профессиональный навык. Ты будешь знакомиться с кандидатами из разных городов, проводить собеседования, изучать их мотивацию и постепенно учиться самостоятельно находить людей, которые нужны бизнесу. Здесь тебе будут платить не просто за звонки. Тебе будут платить за умение понимать людей и находить среди них тех, кто действительно подходит компании. Кто тебя будет обучать Меня зовут Александр. Я предприниматель, занимаюсь бизнесом и подбором людей 7 лет. За это время я сам прошёл большой практический путь: нанимал сотрудников, ошибался в найме, учился понимать людей, выстраивал процессы подбора и находил способы привлекать сильных кандидатов. Мне самому интересно изучать людей, их мотивацию и сильные стороны. Поэтому сейчас я ищу не просто помощника. Я хочу найти человека, которому смогу передать свой практический опыт и постепенно вырастить самостоятельного рекрутера. Ты будешь работать непосредственно со мной: получать обратную связь, разбирать свои ошибки и постепенно брать на себя всё больше ответственности. Как будет выглядеть твой рост В начале тебе не нужно уметь всё. Мы начнём с основ: первичный контакт → общение с кандидатом → первичный отбор → собеседование → оценка кандидата. Когда ты научишься хорошо выполнять эти задачи, начнёшь самостоятельно вести вакансии. Следующий этап: поиск кандидатов → проведение собеседований → оценка → принятие решений → закрытие вакансии. А конечная цель: Ты самостоятельно закрываешь вакансии и отвечаешь за результат подбора. То есть через некоторое время тебе уже не нужно будет спрашивать: «А что делать с этой вакансией?» Ты сам будешь понимать: кого нам нужно найти → где искать → как оценивать → кого брать → как довести человека до выхода. Что ты будешь делать На старте: звонить кандидатам; проводить первичные интервью; общаться с кандидатами в переписке; работать с откликами; вести таблицы и базу кандидатов; работать по готовым инструментам и скриптам; использовать ChatGPT в работе; разбирать свои звонки и ошибки вместе со мной. По мере роста: самостоятельно проводить собеседования; оценивать кандидатов; искать нужных специалистов; вести отдельные вакансии; анализировать результаты подбора; самостоятельно принимать решения по кандидатам; полностью закрывать вакансии. Задачи будут усложняться вместе с твоими навыками. Кому подойдёт эта работа Мы не требуем опыта в HR. Гораздо важнее то, как ты общаешься с людьми. Тебе будет интересно, если: тебе действительно нравится разговаривать с людьми; тебе легко знакомиться с незнакомыми людьми; тебе интересно узнавать людей с разным характером и опытом; тебе хочется понимать, почему люди думают и поступают именно так; ты умеешь слушать; тебе интересно замечать сильные стороны других людей; ты спокойно относишься к отказам; ты умеешь доводить начатое до конца; тебе интересно учиться и становиться сильнее; ты хочешь получить профессию, а не просто найти удалённую работу. А кому не подойдёт Если тебе не нравится много разговаривать с незнакомыми людьми, хочется минимального общения или ты ищешь просто спокойную удалённую работу — скорее всего, эта вакансия не для тебя. Здесь общение с людьми — не часть работы. Это сама работа. Что ты получишь Не просто опыт работы «ассистентом». Ты получишь профессиональный навык, который останется с тобой независимо от конкретной компании: научишься проводить собеседования; научишься оценивать людей; научишься понимать мотивацию; научишься видеть сильные стороны кандидатов; научишься принимать решения о найме; научишься самостоятельно закрывать вакансии. И главное — ты сможешь превратить свою природную способность общаться с людьми в профессию, на которой зарабатываешь. Условия Работа удалённая. График 5/2.Полный рабочий день.В течение рабочего дня нужно быть на связи, созваниваться с кандидатами, вести переписку и выполнять задачи по подбору.Это не подработка на 2–3 часа в день. Опыт работы в HR и подборе не обязателен. Первые 2 месяца — 20 000 ₽ в месяц. Это период адаптации, обучения и работы с реальными задачами под моим руководством. С 3-го месяца — фиксированная часть + KPI. По мере роста самостоятельности и ответственности увеличивается и доход. Оплата — один раз в месяц. Как проходит отбор Мы не ограничиваемся обычным собеседованием. Сначала коротко знакомимся и разговариваем. Если понимаем, что нам интересно двигаться дальше, даём практическое задание. Это не формальность и не тест на пять минут. Нам важно увидеть, как ты думаешь, работаешь с информацией и общаешься с людьми. Поэтому если ты просто ищешь любую удалённую работу — скорее всего, нам не по пути. А если ты читаешь эту вакансию и думаешь: «Мне действительно интересно общаться с людьми. Почему бы не сделать из этого профессию?» Тогда будем знакомиться.