Сотрудник склада
Описание
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:Принимать и перемещать товар на складе согласно адресному хранению;Собирать и упаковывать заказы клиентов;Выкладывать товар в торговом зале;Работать в мобильном приложении и с терминалом сбора данных (ТСД);Соблюдать охрану труда и технику безопасности;Участвовать в инвентаризацияхЧТО МЫ ОЖИДАЕМ:Готовность к физически активной и подвижной работе;Соблюдение стандартов работы;У нас все готово, чтобы поддержать тебя на старте карьеры!Опыт работы в должности: комплектовщик, сборщик заказов, сортировщик, кладовщик стикеровщик, работник склада, упаковщик, оператор склада, водитель погрузчика будет преимуществом.РАБОТА У НАС - ЭТО:Официальное трудоустройство на должность «Специалист цепи поставок магазина», фиксированный оклад с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;График работы 5/2 по 8 часов с плавающими выходными или 2/2 по 11 часов;Совокупный уровень дохода от 78 000 до 112 300 руб./мес. (до вычета налогов):- фиксированный оклад от 68 640 руб./мес., (часовая ставка – 413 руб./час);- компенсация питания 6000 руб./мес. (до вычета налога);- ежемесячная премия 3 432 руб./мес. (по положению о премировании);- возможность зарабатывать больше по совместительству внутри компании (до 34 320 руб./мес.);Возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода (по положению о премировании);Двойная оплата праздничных и выходных дней, доплата за сверхурочную работу;Бонус до 25 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (данная сумма распространяется только на Лемана ПРО Заречье);Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста.Расширенный социальный пакет:- собственный тренажерный зал;- доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;- бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);- материальная помощь в трудных ситуациях;- уютная столовая, комната отдыха;- стильная форма;- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни.С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.